獎酬激勵
台耀化學非常重視員工獎酬激勵制度,在 2016 年即藉由專業顧問公司建立薪資結構分析與設計,確保員工薪資的市場競爭性。因應公司持續發展及永續經營,在 2022 ~ 2023 年,再以職涯藍圖角度為出發設計,重新建立以職位職責為基礎的職等架構,提供員工多元的發展及晉升、輪調的途徑。同時也重新設計連結市場的固定薪資制度,提供「多元薪資表」,薪資標準依其職責、專業,並依照個人績效能力,參考最新同業市場水準調整給薪,以提升台耀薪酬市場競爭力。整體薪資重視同工同酬之價值展現,不因性別而產生差距。
公司也重視激勵政策,額外提供績效獎金、專案達成獎金等變動獎金,激勵員工工作士氣。台耀也為同仁規劃長期理財規劃,2014 年成立員工持股委員會,提供員工入會獎勵金,每月提撥薪資 3%,增加員工福利,分享公司股價增值利益,利用小額儲蓄以確保退休金充足,得安享人生。
台耀致力持續完善各項人力資源政策,提供職涯發展、獎酬激勵、福利制度等,使員工及企業成為共同成長的策略夥伴。2022 年度總薪酬最高之個人與其他所有員工的年度總薪酬中位數比率為 12:1,此外,與前一年度比較下,兩者的年度總薪酬增加百分比比率為 1.15:1。
台耀化學近 3 年基層人員薪資水準
年度 | 基層人員平均標準薪資/當地最低薪資 | |
---|---|---|
男性 | 女性 | |
2020 | 1.4 | 1.6 |
2021 | 1.4 | 1.6 |
2022 | 1.4 | 1.5 |
註:
- 本公司參考該年度勞動部基本工資公告制定員工及其他工作者薪資,確保不低於基本工資。
- 基層人員:含本公司職稱為技術師職類、技工及派遣作業員等直接人員。(公司內 1~3 職等之直接人員)
- 標準薪資:含本薪、全勤獎金、職務津貼、證照津貼等經常性薪資。
- 2020 年~2022 年臺灣當地最低薪資分別為 23,800 元、24,000 元及 25,250 元。