人力概況
▼台耀 2024 年重大主題「人才吸引與留任」之管理情形
人才永續，打造台耀化學競爭力
台耀自 2022 年起加入「TALENT，in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，2024 年持續響應 6 大人才永續指標，透過加入聯盟宣示打造人才永續的決心，以留住關鍵人才、打造企業競爭力。而長期重視職場人才價值的台 耀，也在 2024 年獲得 1111 人力銀行舉辦的幸福企業評比之銀獎獎項，顯示台耀打造幸福職場的卓越成就 !
▼2024年台灣人才永續標章
▼2024 幸福企業 銀獎
人力資源統計
台耀致力發展多元豐富的人才組成，促進多元共榮，且不得因員工多元化身分而有差別待遇。至 2024 年底，台耀員工總數為 927 人，較前一年度增加 25 人。 性別分布為男性員工 629 人 (67.9%)、女性員工 298 人 (32.2%)，男、女性主管比例則為 2.075:1。另，本公司亦依法聘雇身心障礙者，2024 年共任用 6 位身心障礙員工、5 位原住民身份員工及 98 位外籍人士 (包含加拿大、印度、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 7 個國家)。
▼台耀 2024 年聘僱員工類型
| 員工分類（單位：人數） | 男性 | 女性 | 總數 |
|---|---|---|---|
| 聘雇員工（不定期契約） | 625 | 294 | 919 |
| 約聘員工（定期契約） | 4 | 4 | 8 |
| 性別總計 | 629 | 298 | 927 |
註：
- 所有員工皆為每週工時 40 小時之全時（全職）員工，兼職、臨時工皆為 0 人。
- 此表統計之約聘員工為一年以內之定期契約，外籍員工屬不定期契約。
▼台耀近 3 年工作者人數變化情形
| 工作者類別 | 2022年 | 2023 年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 員工 | 836 | 902 | 927 |
| 非員工的工作者 | 23 | 17 | 17 |
| 總計 | 859 | 919 | 944 |
註：
- 人數計算係以各年度 12 月 31 日之當天人數。
- 非員工的工作者定義：非由公司直接聘僱，但其工作內容由公司直接管理者。2024 年非員工工作者統計（共 17 人）包含：環境清潔承攬 7 人、膳食供應承攬 3 人、警衛保全承攬 7 人（不含承攬施工人員）。
▼台耀 2024年員工職務類別之多元化分布
| 職務類別 / 多元類別 | 性別 | 年齡 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 30 歲以下 | 31-50 歲 | 51 歲以上 | |
| 管理階層 | 58.8% | 41.2% | 0.0% | 17.6% | 82.4% |
| 管理職 | 67.3% | 32.7% | 0.9% | 80.5% | 18.6% |
| 專業職 | 68.1% | 31.9% | 34.9% | 61.9% | 3.3% |
註：
- 管理階層為一級主管以上，總計 17 位；管理職為副主任以上、未達一級主管階層，總計 113 位；專業職人員總計 797 位。
- 本表為統計截止自 2024 年 12 月 31 日數據。
新進與離職
2024年台耀新進員工共 197 位，新進率為 21.3 %，男女比例約 1.56:1，30歲以下的青年員工占 58.4 % 為最多。員工留任方面，離職員工共 172 位，離職率 18.6 %,累進離職率約 9.4 %，男女比例約2.02:1。此外，本公司於 2022 年開始推動實習生計畫，以提前聘用通知及報到獎金，力邀人才加入公司團隊。2022 年聘僱 9 位、2023年聘僱 19 位實習生、2024 年聘僱20位實習生，其中實習結束後留任加入公司團隊的目前累計有 12 人。
我們將持續強化工作生活平衡、提升主管能力、提供員工職涯發展機會及建立完善獎勵制度，並透過滿意度調查、日常雙向溝通了解員工心聲，促進員工留任。
▼台耀近3年員工新進離職率
| 年度 | 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 計算說明 |
|---|---|---|---|---|
| 新進率 | 25.2% | 28.8% | 21.3% | 當年度新進員工數 / 期末全體員工數＊ 100% |
| 離職率 | 24.5% | 21.6% | 18.6% | 當年度離職員工數 / 期末全體員工數＊ 100% |
| 累進離職率 | 19.6 % | 11.2% | 9.4% | 當年度離職員工數 / （期初員工數 + 累進新進員工數）＊ 100% |
▼2024年新進 / 離職員工性別與年齡分佈統計
| 類別 | 男性 | 女性 | 年齡小計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 | ||
| 新進員工 | 30 歲以下 | 57 | 28.9% | 58 | 29.4% | 115 | 58.4% |
| 31-50 歲 | 60 | 30.5% | 18 | 9.1% | 78 | 39.6% | |
| 51 歲以上 | 3 | 1.5% | 1 | 0.5% | 4 | 2.0% | |
| 性別小計 | 120 | 60.9% | 77 | 39.1% | 197 | 100.0% | |
| 離職員工 | 30 歲以下 | 49 | 28.5% | 31 | 18.0% | 80 | 46.5% |
| 31-50 歲 | 60 | 34.9% | 26 | 15.1% | 86 | 50.0% | |
| 51 歲以上 | 6 | 3.5% | 0 | 0.0% | 6 | 3.5% | |
| 離職員工小計 | 115 | 66.9% | 57 | 33.1% | 172 | 100.0% | |
註：
- 各類別新進百分比【各類別新進員工人數/新進員工總數×100%】四捨五入計算至小數點第一位。
- 各類別離職百分比【各類別離職員工人數/離職員工總數 ×100%】四捨五入計算至小數點第一位。
- 新進員工統計包含 24 名外籍移工。
- 離職員工包括自願或因解僱、退休或工作殉職而離開組織的員工。其中外籍移工期滿有 9 人、短期約聘期滿有 2 人、實習生 20 人，均算入離職人數內。
就業機會多元豐富
台耀化學呼應 SDGs 目標 8 「合適的工作及經濟成長」，給予不同性別、年齡，平等的工作聘僱機會，並依據本公司工作規則第 4 條規定：對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾／現任工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。並尊重每位同仁之性別認同，在本公司 C 棟 3、4 樓廁所、V 棟 1 樓廁所均設置性別友善廁所。
育嬰留停
本公司凡任職滿6個月之本公司員工，於每一子女滿 3 歲前，皆可申請育嬰留職停薪，但不得逾 2 年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險，留停期間台耀亦會持續關心員工，並保障員工工作職位，提前一個月溫馨提醒員工應復職時間。
▼2024年育嬰留停人數統計
註：
- 以過去 3 年 (2022-2024) 曾申請產假或陪產假之員工數計算。
- 實際復職日於 2023 年且復職後在職滿一年。
人權及勞工權益保障
本公司禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工，禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律，保障各項勞工權益，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度，提供平等的工作機會及待遇，不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。
依本公司工作規則第 64 條，提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度，並制定職場不法侵害防制辦法，以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。2022 年，本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。未來將依據法規及國際人權公約，規劃建立完整的人權政策並發布公告，鼓勵供應商及合作夥伴共同重視人權議題。
台耀化學勞工權益相關措施說明
| 工時 |
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| 離退辦法 |
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| 勞資協議 |
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