人力概況
▼台耀 2025 年重大主題「人才吸引與留任」之管理情形
人才永續，打造台耀化學競爭力
台耀自 2022 年起加入「TALENT, inTaiwan，台灣人才永續行動聯盟」，2025 年持續響應《多元與包容》、《獎勵與激勵》、《身心與健康》、《培育與發展》等人才永續指標，透過加入聯盟宣示打造人才永續的決心，以留住關鍵人才、打造企業競爭力。
人力資源統計
台耀致力發展多元豐富的人才組成，促進多元共榮，且不得因員工多元化身分
而有差別待遇。至 2025 年底，台耀員工總數為 959 人，較前一年度增加 32 人。
性別分布為男性員工 646 人（67.4%）、女性員工 313 人（32.6%），男、女性
主管比例則為 1.25：1。另，本公司亦依法聘雇身心障礙者，2025 年共任用 6
位身心障礙員工、7 位原住民身份員工及 138 位外籍人士（包含聖露西亞、印度、
越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 7 個國家）。
▼台耀 2025 年聘僱員工類型
註：
- 所有員工皆為每週工時 40 小時之全時（全職）員工，兼職、臨時工皆為 0 人。
- 此表統計之約聘員工為一年以內之定期契約，外籍員工屬不定期契約。
▼台耀近 3 年工作者人數變化情形
註：
- 人數計算係以各年度 12 月 31 日之當天人數。
- 非員工的工作者：非由公司直接聘雇，但其工作內容由公司直接管理者。2025 年統計包含：環境清潔承攬 7人、膳食供應承攬 3 人、警衛保全承攬 8 人，共 18 人（不含承攬施工人員）。
▼2025年台灣人才永續標章
▼台耀 2025年員工職務類別之多元化分布
註：
- 管理階層為一級主管以上，總計 18 位；管理職為副主任以上、未達一級主管階層，總計 121 位；專業人員為具備證照之人員，總計 344 位；其餘員工總既為 476 位。
- 本表為統計截止自 2025 年 12 月 31 日數據。
新進與離職
2025 年台耀新進員工共 205 位，新進率為 21.4%，男女比例約 1.62：1，30 歲以下的新進青年員工占 49.3% 為最多。員工留任方面，離職員工共 172 位，離職率 17.9%，累進離職率約 15.2%，男女比例約 1.77：1。我們將持續強化工作生活平衡、提升主管能力、提供員工職涯發展機會及建立完善獎勵制度，並透過滿意度調查、日常雙向溝通了解員工心聲，促進員工留任。
▼台耀近3年員工新進離職率
註：
- 當年度新進員工數 / 期末全體員工數＊ 100%
- 當年度離職員工數 / 期末全體員工數＊ 100%
- 當年度離職員工數 / （期初員工數 + 累進新進員工數）＊ 100%
▼2025年新進 / 離職員工性別與年齡分佈統計
註：
- 各類別新進百分比【各類別新進員工人數／新進員工總數×100%】四捨五入計算至小數點第一位。
- 各類別離職百分比【各類別離職員工人數／離職員工總數×100%】四捨五入計算至小數點第一位。
- 新進員工統計包含 24 名外籍移工。
- 離職員工包括自願或因解僱、退休或工作殉職而離開組織的員工。其中外籍移工期滿有 10 人、短期約聘期滿有 2 人、實習生 13 人，
均算入離職人數內。
▼2025年新進 / 離職員工性別與年齡分佈統計
註：
1. 自願離職人數包含退休、短期(<6 個月) 約聘期滿及實習生人數；非自願離職包含解雇、外籍移工期滿員工人數。
2. 離職率以該類別離職員工人數÷ 該類別員工期末人數（詳見註3）。
3. 管理階層為一級主管以上，總計 18 位；管理職為副主任以上、未達一級主管階層，總計 121 位；專業人員為具備證照之人員，總
計 344 位；其餘員工總既為 476 位。
就業機會多元豐富
台耀化學呼應 SDGs 目標 8 「合適的工作及經濟成長」，給予不同性別、年齡，平等的工作聘僱機會，並依據本公司工作規則第 4 條規定：對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾／現任工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。並尊重每位同仁之性別認同，在本公司 C 棟 3、4 樓廁所、V 棟 1 樓廁所均設置性別友善廁所。
育嬰留停
本公司凡任職滿6個月之本公司員工，於每一子女滿 3 歲前，皆可申請育嬰留職停薪，但不得逾 2 年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險，留停期間台耀亦會持續關心員工，並保障員工工作職位，提前一個月溫馨提醒員工應復職時間。
▼ 2024~2025 年育嬰留停人數統計
人權及勞工權益保障
本公司禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工，禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律，保障各項勞工權益，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度，提供平等的工作機會及待遇，不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。
依本公司工作規則第 64 條，提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度，並制定職場不法侵害防制辦法，以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。2022 年，本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。未來將依據法規及國際人權公約，規劃建立完整的人權政策並發布公告，鼓勵供應商及合作夥伴共同重視人權議題。
台耀化學勞工權益相關措施說明
| 工時 |
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| 離退辦法 |
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| 勞資協議 |
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