董事長的話

台耀自 1995 年創立以來，專注製程開發，逐步成長為國際知名原料藥生產企業，目前已有 30 項學名藥產品全球領先地位，並跨足生物藥、注射劑製劑與委託研發製造（CDMO），展現了對品質、創新與永續經營的堅持。

台耀在全球供應鏈中扮演關鍵角色，也積極回應節能減碳與勞工權益等議題。自 2023 年啟用太陽能綠電並於 2024 年完成第二期建置規劃，同時，持續通過 ISO 14064-1、ISO 14067 查證；與工研院合作推動碳足跡計算，並規劃於 2025 年完成節能、減水、廢水處理等措施，同時透過淨灘活動落實企業社會責任。

公司與人力企業管顧公司合作優化薪酬與職級制度，目前雇用近百位外籍員工，並持續招募高階國際人才；透過產學合作計畫、研究生聘用及獎學金制度，強化研發與品質能量；董事會亦積極參與 ESG 小組決策，展現性別平等與多元文化。

面對新藥市場成長，台耀的 CDMO 及針劑廠投入即將進入收成期；在美國芝加哥設立據點並收購美國公司，以擴大北美影響力。公司導入 AI 在各類行政庶務及研發上，提升效率與競爭力。

呼吸系統用藥在疫情期間展現了關鍵價值，突顯台耀的生產效能與穩健能力，近年也將跟上精準醫療的趨勢，投入相關的研發市場。未來將持續推動節能減碳、強化人才培育與國際化布局，以創新與永續為核心，與全球客戶與合作夥伴共同締造更美好的未來。

此份 2024 年度永續報告書，係台耀為因應利害關係人對企業永續發展各項關注議題而首次發行的報告書，除遵循最新版之全球永續性報告協會（Global Reporting Initiatives, GRI）發布準則進行相關永續內容報導之外，我們亦會委任第三方查證機構（SGS）以取得 AA1000 第 1 類型（Type1） 中度保證以加強報告書的完整度及可信度。台耀為持續落實節能減碳、善盡企業社會責任及強化公司治理，已將永續發展列為公司目標，並納入相關部門 KPI（關鍵績效指標）。此外，台耀已於 2024 年 5 月成立永續發展委員會，由我本人擔任委員會召集人，並指派執行長擔任指導委員，工程部副總經理擔任主任委員，委員會分為永續發展組、社會公益組及公司治理組三大執行小組。

在環境面向方面，台耀依所屬產業特性與本公司營運需求，已建置高效能之廢水處理廠以及 RTO（Regenerative Thermal Oxidizer；蓄熱式焚化爐），提升處理 VOCs（Volatile Organic Compounds,VOC；揮發性有機化合物）廢氣效率可達 95% 以上。建立完整的環境管理制度，持續通過 ISO 14001、CNS 15506 及 OHSAS 18001 等驗證 。自 2018 年起，鍋爐燃料從重油改為天然氣，以降低硫氧化物與氮氧化物之排放；2019 年啟動節能減碳計劃推動，包含（1）全廠照明重新分區利用、（2）以LED燈具汰換傳統燈具、（3）更換廠區老舊冰水機，以提高設備使用效能、（4）更換變頻式冷氣、（5）曝氣槽鼓風機裝設變頻器及（6）清淨室節能等措施；2024 年動工太陽能發電面板裝置，也預計於 2023 年中竣工啟用。

另外 2024 年廢棄物減量及再利用率已達 40.98%； 2024 年將製程用水回收處理後，再利用量為 115,014 公噸/年，佔全年用水量 26.01%。
在社會面向方面，COVID-19 疫情發生初期，台耀即分送社區鄰里 75% 防疫外用酒精至各村里辦公室、公益福利機構或學校等共計約 2 仟 8 百餘公升；自國內 COVID-19 爆發後，台耀全體員工配合各項防疫措施，迄今並未因疫情導致重大傷病狀況，也無營運生產方面之中斷情事發生。為強化預警與健康風險管理能力，推廣員工運動風氣，辦理社團活動、員工每年健康檢查及廠醫（護）諮詢追蹤、施打新冠肺炎疫苗激勵獎金。

台耀亦恪守《勞動基準法》及其他相關勞動法規，並制訂《職場不法侵害防制辦法》，藉以保障員工之勞動人權、職場安全及工作權，設置女性員工集乳室及性別友善廁所，提供員工安心無虞之職場環境。另在人力資源運用或員工之就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會等方面，均以平等及公允之態度辦理。台耀目前女性職員佔全體員工比重為 28.5%，而 16 位一級主管以上高階管理層中，有 6 位係由女性擔任，比重為 37.5%。此外，台耀一向熱心公益活動的推動參與，如贊助鄰近各國中小活動、每年均舉辦 2 場捐血活動、舉行義賣活動，所得全數捐贈公益福利團體、號召員工淨灘（溪）活動及積極參與河川整治維護認養，並獲桃園市政府頒贈「河川認養優等獎」。