治理結構
董事會組成
為提升董事會職能，本屆董事席次達 9 席，其中 4 席為獨立董事。台耀董事會每季至少召開一次，2024 年共召開4次董事會議，全體董事平均出席率達 100 %。
本公司已訂定《公司治理實務守則》及《董事選任程序》，明定董事會成員組成應注重多元的產業經驗及專業背景與能力，並廣納不同族群的聲音，本屆第 10 屆的董事會 9 位董事成員中，5位 (56%) 具醫藥或化學背景，4位 (44%) 具金融或企管專長，此外，女性董事有2席，佔全體董事席次約 22 %，且兼任公司經理人之董事未超過全體董事席次三分之一。另，透過定期內外部績效評估，評量董事會及其成員表現，結果作為遴選或提名董事時之參考依據；並將個別董事績效評估結果作為訂定其個別薪資報酬之參考依據，由薪酬委員會檢討指標與標準，強化公司治理與決策效能。更多董事會及其委員會多元化核心能力指標請詳年報 (113 年報)，詳細公司治理運作情形亦可於官網查看。
▼台耀第 10 屆董事會成員組成情形
註 : 第 10 屆董事會任期自 2022 年 6 月 23 日至 2025 年 6 月 22 日。
利益迴避
本公司董事選任均採候選人提名制度，董事長兼任台耀總經理，部分董事亦有在其他公司董事會任職。董事會依循《公開發行公司董事會議事辦法》訂定《董事會議事規範》，明確規範董事之利益迴避原則，並要求董事會成員以高度自律及審慎態度善盡管理人道德義務、忠實執行業務與職權，同時規範董事對於會議事項，與其自身或其代表之法人有利害關係者，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。 董事對利害關係議案迴避之執行情形詳見年報。
董事會進修
為即時掌握全球經營管理趨勢，台耀建立董事進修學習之機制，每年為董事安排進修課程，以增進董事會成員所需之治理知能；另為使獨立董事能隨時掌握與公司相關訊息，我們不定期寄發主管機關相關法令(規)公告；更依據各董事成員之需求、回饋，持續強化傳遞資訊與進修規劃。 2024 年董事會總進修時數共 56 小時，其中經濟、治理類課程佔 35 小時；財務會計類課程佔 21 小時，平均每人進修 6.2 小時。董事詳細進修情形請見年報。
董事及經理人之薪酬政策
台耀化學董事及協理級以上高階經理人之薪資報酬政策、制度、標準與結構皆由薪資報酬委員會訂定並檢討之；該委員會中設有獨立董事提供外部多元觀點及意見，且每年至少召開 2 次會議檢視並確保薪資報酬之競爭性與合理性。 台耀化學依公司訂定的《董事、各功能委員會委員及經理人之薪酬辦法》規定，本公司不論營業盈虧，獨立董事按月給付之固定酬金，並不參與年度盈餘分派，亦不提供其職務加給、離職金、獎金、退職退休金、特支費等報酬，以維持獨立董事之超然獨立；其餘非獨立董事之年度報酬包含，董事酬勞、薪資及獎金（後兩者僅涵蓋兼任員工者）；高階經理人之酬金則包含薪資、獎金、退職金等，每年均定期揭露於公司年報（112年度年報）。 本公司高階經理人薪酬除上述規定外，並無其他重大特別福利；退休福利制度亦與一般同仁相同，均依照法令規定辦理。