誠信經營
▼ 台耀 2025 年重大主題「誠信經營」之管理情形
![誠信經營專責單位]( "誠信經營專責單位")
誠信經營小組
台耀透過《CO-198 誠信經營檢舉管理辦法》及於本公司之永續發展委員會設立誠信經營小組，提倡誠信經營及道德從業行為，並落實平衡各利害關係人的利益。依循《誠信經營守則》及《道德行為準則》，由各部門主管對員工進行宣導，體現合乎職場之行為素養及從業道德。受理檢舉專責人員或單位，如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，應立即作成報告，以書面通知獨立董事。
反貪腐及反賄賂政策
反貪腐及反賄賂政策溝通
本公司倡導誠信經營，在所有商業行為中都謹守高道德標準，對於貪腐和賄賂採取零容忍態度，訂定誠信經營相關政策，以建立明確之反貪腐及反賄賂準則，及對員工及我們的商業夥伴提供溝通與訓練以協助其防止賄賂和貪腐行為。台耀化學依公司《誠信經營守則》規定防範不誠信行為，公司董事、經理人、受僱人、受任人及對公司具有實質控制者於執行業務時，應注意無論是直接或透過第三者進行之商業行為，禁止涉及賄賂。2022 年間，台耀化學無貪腐之情事與檢舉事件發生。▼ 針對誠信經營政策和程序進行溝通情形
▼ 台耀化學反貪腐與反賄賂規則
![誠信經營專責單位]( "誠信經營專責單位")
內部控制及內部稽核
誠信經營文化建立
本公司為將誠信經營的企業文化確實布達給全體同仁，亦對誠信經營的訓練進行一系列的長期規劃。2025 年開設營業秘密、交易合約保密協議及訂單風險控
管等課程，受訓人員共 547 人，時數 659 小時，以提升公司人員因應相關事件
與處理技巧之能力。
▼ 針對誠信經營政策和程序進行訓練受訓情形
本公司秉持誠信經營原則，持續強化反貪腐管理機制，並逐步建構系統性貪腐風險評估制度。2025 年度已完成內部稽核計畫，查核範圍涵蓋主要營運活動，結果未發現重大缺失，顯示內部控制制度運作情形尚屬有效；子公司則透過監督管理機制進行治理與風險控管。台耀在報告期間內未發生任何違反競爭法或反壟斷法之事件，亦未因壟斷或不公平競爭行為而受到任何政府機關調查、裁罰或訴訟處分。我們持續遵循誠信經營與公平競爭原則，致力於打造透明、公正的營運環境。
法規遵循
台耀無論在採購供應、銷售業務、勞工管理與福利、環境保護或公司治理，均嚴格遵主管機關對製藥產業的高度管制與規範，由各部門隨時關注及配合法令變化更新，並設有法務企劃部以即時提供各部門法律協助及諮詢，亦不定期辦理各類法規之教育訓練與宣導。2025 年本公司無發生重大違法事件註1，所發生之行政裁罰含消防、環保法規、勞動基準法等輕微違規或缺失，被罰款件數 7件，裁罰總金額 58 萬元，所列缺失均已改善完成或持續改善中。
註：重大違法事件定義：單一事件或同一事件累計遭受行政裁罰達新臺幣 100 萬元以上、或嚴重影響公司營運之情事，如有發生需於永續報告書公開揭露。申訴及建議管道
台耀依循《誠信經營守則》及《道德行為準則》，於公司網站設置申訴管道，利害關係人得舉發任何不當行為，鼓勵發現本公司有犯罪等違反法令之虞時，均得提出檢舉，並明列檢舉管道及方式、檢舉人之義務、檢舉處理機制及保護措施，期望全體員工嚴守從業道德規範。
台耀內、外部人員皆可透過公開檢舉信箱(ethic@formosalab.com)直接向本公司舉報不法，受理單位須對檢舉人身分及事件保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待；除檢舉信箱外，其餘員工協助事項亦可透過公司內部管道進行溝通。2025 年，台耀共收到 7 件意見提案案件，針對餐廳、停車場與某次暴雨導致大門口部分區域淹水等事件提出改善建議，已受理評估並結案；近三年無發生違反商業道德相關檢舉事件。
▼台耀近 3 年申訴建議案件統計
註：2025 年發生 1 件職場不法侵害案件，處置結果為記予加害者懲處，並再安排其接受「職場不法侵害及性騷擾防治課程」之教育訓練。
台耀化學之主要受管法規
