在職訓練深度培力
台耀每年依員工工作績效表現、學習狀況、員工自身職涯或進修規劃等考核結果，進行評估調薪、獎酬、調任等，以利組織進行人力資本發展。從新人訓練、各職位所需專業技能、中高階主管領導能力培訓，以及品質與環安衛訓練，皆有專人設計培力專案，透過實體教學、線上學習影片、數位學習平台等多元化的學習管道，並輔以教學滿意度回饋機制，持續精進管理公司的培訓計畫。
2025 年對於研發人才相關教育訓練，內外訓共25 堂課，包含研究開發及實驗技術 16 堂、智財專利與藥品法規 4 堂、AI 應用教育訓練 2 堂、一般通識及防護訓練 3 堂，受訓人次共 100 人，受訓時數達 479 小時。2025 年度員工教育訓練課程共 261 堂，計 4,147人次，每位同仁平均受訓時數為 9.98 小時，依性別平均為男性 9 小時、女性 12.01 小時，整年度投入培訓經費約 143.4 萬元，並設立自我學習補助方案，補助員工語文與學位進修，從 2022-2025 年共累計補助共 74,700 元。
▼台耀 2025 年員工受訓情形
註：
- 受訓課程包含內部舉辦及員工申請外部教育訓練，課程類別包含 : 核心、專業、通識、勞安衛管理課程
- 受訓員工統計方式為採用所有當年度接受教育訓練 (不論是否離職) 的員工資料，與期末員工人數不同。
台耀化學員工培訓計畫之教育訓練課程
| 教育訓練課程 | 課程內容 |
|---|---|
| 1. 新進人員教育訓練 | 於新人到職後實施，讓新人能了解公司沿革與規定，包括：公司簡介及人事相關規定、GMP 及品質系統、勞工安全衛生教育訓練及職場不法侵害 |
| 2. 專業職能訓練 | 使員工學習執行職務所必要之專業知識及技能。以 2025 年為例，我們邀請外部教授舉辦多堂微生物課程，讓品質與製程單位都能學習相當專業的知識，提升產品品質，了解產品微生物的產生與預防。 |
| 3. 管理職能訓練 | 使各管理階層別之主管擁有執行職務所必須之管理知識及技能。以 2025 年為例，我們舉辦全公司主管必修課－主管敏感度訓練，讓主管都學習如何提升觀察力（觀察人員行為與環境的線索），預防員工身心問題。 |
| 4. 品質 / 環安衛訓練 | 目的在於健全品質系統及環安衛訓練，各別由品保部及環安部負責規劃與執行訓練，如 GMP 教育訓練、一般勞工安全管理等。 |