在職訓練深度培力
台耀透過發展 OJT（On the Job Training）學習地圖，規劃完整的在職訓練機制，提高新進人員即戰力並使員工了解個人發展成長方向。從新人訓練、各職位所需專業技能、中高階主管領導能力培訓，以及品質與環安衛訓練，皆有專人設計培力專案，透過實體教學、線上學習影片、數位學習平台等多元化的學習管道，並輔以教學滿意度回饋機制，持續精進管理公 司的培訓計畫。
2023 年度員工教育訓練課程共 253 堂， 計4,886 人次，每位同仁平均受訓時數為 10.8 小時， 依性別平均為男性 11.36 小時、女性 9.88 小時， 整年度投入培訓經費 182.7 萬元，並設立自我學習補助方案，補助員工語文與學位進修，從 2021-2023 年共累計補助共 41,532 元。
▼台耀近二年員工受訓情形
註：
- 受訓課程包含內部舉辦及員工申請外部教育訓練，課程類別包含：核心、專業、通識、勞安衛管理課程。
- 受訓員工統計方式為採用所有當年度接受教育訓練（不論是否離職）的員工資料，與期末員工人數不同。
2022 年度內部舉辦及員工申請外部教育訓練課程共 182 堂，參與內部教育訓練課程計 2,578 人次，由公司補助之外部訓練課程計有 204 人次，總計 2,782 人次參與教育訓練課程，每位同仁平均受訓時數為 11.5 小時，其中男性同仁平均受訓時數為 11.7 小時，女性同仁平均受訓時數為 11.1 小時，整年度投入培訓經費 174 萬元，並設立自我學習補助方案，補助員工語文與學位進修，近 2 年累計補助共 40,000 元。
我們持續依員工入職時間、職務，規劃不同的教育訓練課程，積極推動公司人才培訓計畫，並連結教育訓練的 PDDRO 精神，從界定公司需求開始，設計與規劃訓練課程，評估訓練成果，再回頭檢視成果是否達到最初設定的訓練目標，將課程結果設計展現，成功於 2022 年榮獲勞動部 TTQS 銅牌肯定。
台耀化學員工培訓計畫之教育訓練課程
| 教育訓練課程 | 課程內容 |
|---|---|
| 1. 新進人員教育訓練 | 於新人到職後實施，讓新人能了解公司沿革與規定，包括：公司簡介及人事相關規定、GMP 及品質系統、勞工安全衛生教育訓練及職場不法侵害 |
| 2. 專業職能訓練 | 使員工學習執行職務所必要之專業知識及技能。以 2022 年為例，我們邀請外部教授舉辦多堂微生物課程，讓品質與製程單位都能學習相當專業的知識，提升產品品質，了解產品微生物的產生與預防。 |
| 3. 管理職能訓練 | 使各管理階層別之主管擁有執行職務所必須之管理知識及技能。以 2022 年為例，我們舉辦全公司主管必修課－主管敏感度訓練，讓主管都學習如何提升觀察力（觀察人員行為與環境的線索），預防員工身心問題。 |
| 4. 品質／環安衛訓練 | 目的在於健全品質系統及環安衛訓練，各別由品保部及環安部負責規劃與執行訓練，如 GMP 教育訓練、一般勞工安全管理等。 |
台耀化學 2022 年員工受訓情形
註：
- 管理階層為一級主管以上；管理職為副主任以上、未達一級主管階層。
- 本公司對於員工受訓情形統計方式為採用所有在 2022 年有接受教育訓練（不論是否離職）的員工資料，與期末員工人數不同。
2022 年台耀化學在職訓練課程辦理與參與情形
| 項目 | 課程費用（元） | 課程時數 | 參與課程人次 |
|---|---|---|---|
| 核心 | 176,000 | 350 | 169 |
| 專業 | 650,956 | 3,010 | 1,301 |
| 通識 | 0 | 2,166 | 616 |
| 勞安衛 | 415,460 | 2,346 | 203 |
| 管理 | 499,083 | 1,518 | 493 |
| 總計 | 1,741,499 | 9,390 | 2,782 |
績效與職涯發展
本公司每年會依工作績效表現、學習狀況、員工自身職涯或進修規劃等考核結果，進行評估調薪、獎酬、調任等，以利組織進行人力資本發展。2023 年共有 133 名同仁晉升並因此調薪。
台耀化學 2022 年員工受訓情形
註：
- 管理階層為一級主管以上；管理職為副主任以上、未達一級主管階層。
- 不列入績效考核計畫的員工包含未滿 3 個月之新進人員、約聘人員、實習生等。