獎酬激勵
台耀化學非常重視員工獎酬激勵制度，在 2016 年即藉由專業顧問公司建立薪資結構分析與設計，確保員工薪資的市場競爭性。因應公司持續發展及永續經營，在 2022 ~ 2023 年，再以職涯藍圖角度為出發設計，重新建立以職位職責為基礎的職等架構，提供員工多元的發展及晉升、輪調的途徑。同時也重新設計連結市場的固定薪資制度，提供「多元薪資表」，薪資標準依其職責、專業，並依照個人績效能力，參考最新同業市場水準調整給薪，以提升台耀薪酬市場競爭力。整體薪資重視同工同酬之價值展現，不因性別而產生差距。
公司也重視激勵政策，額外提供績效獎金、專案達成獎金等變動獎金，激勵員工工作士氣。台耀也為同仁規劃長期理財規劃，2014 年成立員工持股委員會，提供員工入會獎勵金，每月提撥薪資 3%，增加員工福利，分享公司股價增值利益，利用小額儲蓄以確保退休金充足，得安享人生。
台耀致力持續完善各項人力資源政策，提供職涯發展、獎酬激勵、福利制度等，使員工及企業成為共同成長的策略夥伴。2022 年度總薪酬最高之個人與其他所有員工的年度總薪酬中位數比率為 12：1，此外，與前一年度比較下，兩者的年度總薪酬增加百分比比率為 1.15：1。
台耀化學近 3 年基層人員薪資水準
| 年度 | 基層人員平均標準薪資／當地最低薪資 | |
|---|---|---|
| 男性 | 女性 | |
| 2020 | 1.4 | 1.6 |
| 2021 | 1.4 | 1.6 |
| 2022 | 1.4 | 1.5 |
註：
- 本公司參考該年度勞動部基本工資公告制定員工及其他工作者薪資，確保不低於基本工資。
- 基層人員：含本公司職稱為技術師職類、技工及派遣作業員等直接人員。（公司內 1～3 職等之直接人員）
- 標準薪資：含本薪、全勤獎金、職務津貼、證照津貼等經常性薪資。
- 2020 年~2022 年臺灣當地最低薪資分別為 23,800 元、24,000 元及 25,250 元。