台耀 2024 年重大主題「毒性／關注化學物質管理」、「職業安全衛生」之管理情形
職安衛管理
本公司落實執行各項職安計畫及 ISO45001 職業安全衛生管理標準要求，規範台耀蘆竹廠及蘆竹二廠之所有工作者及客製合成、量產之原料藥與特用化學品生產活動，工作者涵蓋比例為 100 %。另依相關法令訂定 16 項「職業安全衛生管理計畫」，詳見台耀官網。
台耀依《職業安全衛生管理辦法》設有職業安全衛生委員會，由工安單位與各部門之一級主管、勞資會議之勞工代表共同組成，委員會成員共 20 人，包含醫 護人員、職安衛人員各 1 人、各部門之主管共 11 人、勞工代表 7 人，勞工比例大於三分之一。委員會職責為透過規劃、實施改善職安衛環境，每季定期舉行 一次會議，2024 年決議事項包含儲槽安全設施標準程序化協助規劃預知保養、推動零災害看板。
台耀化學 16 項職業安全衛生管理計畫
承攬商職安衛管理
依本公司承攬商管理計畫，不定期進行承攬商工具箱會議，且執行入廠安衛教育訓練、稽核與違規處分等。承攬商控管與輔導措施如下 :
職業安全衛生委員會
為保障員工權益，本公司依照《職業安全衛生管理辦法》法規要求，設有職業安全衛生委員會，由工安單位與各部門之一級主管、勞資會議之勞工代表共同組成。職業安全衛生委員會成員總共 20 人，醫護人員 1 人、職業安全衛生人員 1 人、各部門之主管、監督、指揮人員共 11 人，其中勞工代表 7 人，比例大於三分之一。
職業安全衛生委員會的職責為透過規劃、實施與評估，改善職安衛環境，提升安全衛生管理水準，實現安全管理目標。每季定期舉行一次安全衛生委員會議，討論主題包含：工安事故案件管理、教育訓練與宣導、環測工作報告、員工健康保護及健康監控分析與健康促進實施結果、消防警報管理、緊急應變管理、承攬業務安全衛生管理、自動檢查管理、稽核巡檢、毒性化學物質運作申請及列管化學品登錄管理、安衛自主評價管理、職業安全衛生管理系統管理審查報告等相關內容。
職安衛教育訓練
本公司除確實執行緊急應變措施，亦定期辦理新進員工、承攬工作者之工安訓練、在職員工複訓等，並每年制訂一次緊急應變計畫。2024 年度針對潛在風險較高之運作、使用化學品的單位及工程人員進行培訓，皆已完成相關特殊教育訓練，並落實及強化分組應變演練，各小組分別執行合併區域聯防；另考量近年員工通勤事交通事故頻傳，新開辦防禦駕駛相關課程，期能降低相關情事發生。
2024年人員職安衛訓練
危害鑑別與風險預防
本公司依職災事故紀錄，協助各單位執行危害鑑別風險評估、設定風險等級，目前潛在風險較高的危害類型為噪音作業產生的物理性危害、以及不當接觸危害物質產生的危害，故除提供保護設備外，亦加強教育訓練與定期執行健檢。其餘職安危害風險，則針對專責運作單位及工程人員加強特殊教育訓練，設定管理目標並定期追蹤，每年也會審查更新防護具使用時機表，依表配戴合適的防護具，進行機械設備自動檢查，持續確保防護措施的有效性。更多職安危害鑑別、風險評估及改善措施請參閱台耀官網。
台耀自救隊運作與訓練
台耀為提升全體員工在突發事件中的應變能力，特成立自救隊。自救隊的宗旨是保護員工生命安全，減少災害損失，並確保公司在緊急情況下能快速反應。
我們每月將進行相關訓練與會議，並參加政府單位舉辦的無預警任務訓練。通過不 斷的訓練與實戰演練，以及採購救災過程中的所需設備器材，提高自救隊的專業能力和協作水準，確保在任何突發情況下都能提供有效的緊急應變支援，保障全體員工的安全和公司的穩定營運。
▼環保局無預警全國聯防任務訓練
▼台耀自救隊運作與訓練
台耀化學職業安全衛生管理之危害鑑別、分析及預防、改善措施
有害物質管理
台耀有害物質流程管理系統作業內容包含 : 原料是否入庫、進行成品料號審查、評估是否屬依法列管化學品與進行分級、建立化學品清單，並因應不同化學品危害風險及法令要求，進行系統性管理及管制。為 減少人員直接接觸化學品或造成危害風險，本公司除設置局部排氣裝置，亦依據各單位危害鑑別風險評估之結果訂定個人防護設備使用時機表，並加強個人防護具使用之落實度。
另，本公司每年更新「各廠區妊娠危害化學品使用清單」，及落實辨識具健康危害或屬 CMR 物質種類與數量，並提供廠護與單位主管進行適工評估，亦每3年辦理 1 次危害通識教育訓練複訓，確保人員具備安全知識與應變能力。
▼有害物質列管種類
承攬商職安衛管理辦法
我們依據本公司 16 項職業安全衛生管理計畫之承攬商管理計畫，進行承攬商工具箱會議與協議組織事務、承攬商安衛稽核與違規處分、承攬商緊急應變規畫、承攬商危害作業工作安全許可與管制措施、承攬商安衛管理辦法修訂、承攬商入廠安衛教育訓練等。並建立承攬商職安衛管理流程，以下列四大面向對承攬商進行控管與輔導。
事故應變處理
為有效預防職災事故與降低再發風險，台耀訂定《CO-328-事故緊急應變與通報程序》，並亦依《職業安全衛生法》第18條保障工作者退避權，若工作者認為其工作環境可能導致人身安全危害，則有權離開工作現場；如事故無法控制或有立即性傷害時，各棟將採取應變措施，必要時執行廠區疏散計劃，確保工作者安全為優先。
我們每年執行廠區火(化)災自主演練，對編組成員進行教育訓練，使其熟練相關技能且每年至少舉辦 1 次以上有預警測試應變措施，確定實務運作及緊急應變計劃之可靠程度。2024年緊急事件演練主題包含 : 全廠疏散演練、廠區火(化)災消防演練、地震及停電逃生訓練，透過演練讓員工於事故發生時能迅速採取應變措施。
同時於緊急狀況發生或演練後召開會議檢討，紀錄相關缺失，每年持續檢討與修訂相關應變程序辦法，並檢視緊急應變器材，規劃所需之應變與急救設備 (如 : 消防設施、廣播器、滅火器、擔架............等)，每月定期維護保養檢查，確保設備有效性。
▼事故發生之通報及處理流程
台耀化學職業事故發生之調查流程
| 事故發生 |
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|---|---|
| 事件原因追查 |
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| 事件檢討改善事項 | 列管及追蹤發生事故之單位所提，事件調查分析報告之改善事項，管制至改善完成，並全面執行檢討、評估，防止類似事件再度發生。 |
職業傷病統計
台耀 2024 年共發生 14 件可記錄之職業傷害紀錄，事故類別主要以「有害物接觸」6 件為最多，無嚴重職業傷害及死亡事故案件；職業病紀錄則以本公司特殊健檢結果之第四級健康管理者人數進行統計，無相關職業病案例。
▼近3年工作者職業傷害與職業病統計
註：
- 職業傷害指工作者執行職務或於工作場域中發生的意外傷害，統計基準不包含上下班「通勤災害」。
- 員工人數為該年度職災各月申報人數之平均；非員工人數為派遣、常駐承攬人員，加上一般 工程承攬每日約 10 ~ 30 人，二者合計平均以每月 50 人計算。
- 總經歷工時 : 計算所有工作者的全年度工時加總；員工依實際上班及加班時數加總計算；非員工 (承攬工及派遣工) 以每日 8 小時 × 每日平均 50 人全年工作日數進行據概估。
- 嚴重職業傷害 : 指因職業傷害而導致失能、或無法於6個月內恢復至受傷前健康狀態之傷害 (不包含死亡)
- 其他可記錄之職業傷害，係指受傷 (不含通勤傷害)，不論是否需請工傷假皆算入；可記錄 職業病件數依特殊健檢結果第四級健康管理者人數進行統計，皆無發生死亡案例，非員工職業病情形因難以取得故省略揭露。
- 死亡率 = 職業傷害所造成的死亡人數×1,000,000 ÷ 總經歷工時。
- 嚴重職業傷害率 = 嚴重職業傷害件數×1,000,000 ÷ 總經歷工時。
- 可記錄職業傷害率 (Total Recordable Injury Frequency Rate, TRIFR) = 可記錄職業傷害件數 (含嚴重職業傷害件數、死亡人數及其他可記錄之職業傷害件數) × 1,000,000 ÷ 總經歷工時。
- 6 ~ 8 點比率計算方式 : 計算至小數點後 2 位，不四捨五入。
- 1,000,000 工時的比率指一年內每 500 名全職工作者的職業傷害數量，根據全職工作者 1 年工作 2,000 小時進行假設。
- 減少噪音職業病措施 : 採取降低暴露時間、工作調整輪調方式，進行暴露時間管理。
▼近3年工作者失能傷害頻率與嚴重率統計
| 年度 | 工作者類型 | 因失能傷害而損失工作日數 | 失能傷害頻率 (FR) | 失能傷害嚴重率 (SR) | 總合傷害指數 (FSI) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 年 | 員工 | 13.50 | 8.31 | 8 | 0.26 |
| 非員工 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2023 年 | 員工 | 68.85 | 6.78 | 38 | 0.51 |
| 非員工 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2024 年 | 員工 | 36.3 | 7.67 | 19 | 0.39 |
| 非員工 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- 損失工作日數 : 無法工作時數除以 8 小時計算；計算基準為職業災害工傷假(含≤1小時)，不含病假及生理假別。
- 失能傷害頻率 (Disabling Frequency Rate, FR) = 失能傷害人次數×1,000,000 ÷ 總經歷工時 (計算至小數點後 2 位，不四捨五入。)
- 失能傷害嚴重率 (Disabling Severity Rate, SR) = 失能傷害損失數×1,000,000 ÷ 總經歷工時 (取整數,不四捨五入。)
- 失能傷害之總合傷害指數 (Frequency - Severity Indicator, FSI) = [ (FRSR) ÷ 1,000】(計算至小數點後第 2 位，第 3 位四捨五入。)
- 資訊重編說明 : 2022-2023年失能傷害嚴重率 (SR) 原為 8.01、38.90，依註解算式更正為取整數。
健康職場
台耀為使員工取得工作、健康、生活三面向之平衡，於 2023 年 3 月導入員工協助方案 (Employee Assistance Programs, EAPs)，與專業管顧公司或諮商服務中心合作，整合內、外部專業化的服務資源，協助員工解決工作適應、組織關係和其個人情緒壓力議題，並提供醫護諮詢、心理諮商、工作管理、財稅及法律等議題的全方位協助，建立關懷支持的工作環境。並依健康檢查數值結果及員工需求，規劃每年度的健康促進活動，加強落實健康職場環境，於 2024 年順利展延衛福部國健署認證之健康促進標章。
