台耀 2023 年重大主題「毒性/關注化學物質管理」、「職業安全衛生」之管理情形

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職業安全衛生管理系統

本公司落實執行各項職安計畫及 ISO 45001 職業安全衛生管理標準要求,規範台耀蘆竹廠及蘆竹二廠之所有工作者及客製合成、量產之原料藥與特用化學品生產活動,工作者涵蓋比例為 100%。另依相關法令訂定 16 項「職業安全衛生管理計畫」,詳見台耀官網。

台耀依《職業安全衛生管理辦法》設有職業安全衛生委員會,由工安單位與各部門之一級主管、勞資會議之勞工代表共同組成,委員會成員共 20 人,包含醫護人員、職安衛人員各 1 人、各部門之主管共 11 人、勞工代表 7 人,勞工比例大於三分之一。委員會職責為透過規劃、實施改善職安衛環境,每季定期舉行一次會議,2023 年決議事項包含全廠危物改善計畫推動、風險管理政策與程序的導入、淋浴設施改善、既 有產品之反應熱風險評估。

 

台耀化學 16 項職業安全衛生管理計畫

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職業安全衛生委員會

為保障員工權益,本公司依照《職業安全衛生管理辦法》法規要求,設有職業安全衛生委員會,由工安單位與各部門之一級主管、勞資會議之勞工代表共同組成。職業安全衛生委員會成員總共 20 人,醫護人員 1 人、職業安全衛生人員 1 人、各部門之主管、監督、指揮人員共 11 人,其中勞工代表 7 人,比例大於三分之一。

職業安全衛生委員會的職責為透過規劃、實施與評估,改善職安衛環境,提升安全衛生管理水準,實現安全管理目標。每季定期舉行一次安全衛生委員會議,討論主題包含:工安事故案件管理、教育訓練與宣導、環測工作報告、員工健康保護及健康監控分析與健康促進實施結果、消防警報管理、緊急應變管理、承攬業務安全衛生管理、自動檢查管理、稽核巡檢、毒性化學物質運作申請及列管化學品登錄管理、安衛自主評價管理、職業安全衛生管理系統管理審查報告等相關內容。

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職安衛教育訓練

為了讓員工能在健康安全的工作環境下工作,本公司除了確實執行緊急應變措施,如緊急應變器材置備、緊急應變人員培訓整備、廠外緊急應變中心置備、廠外緊急疏散避難集合地點建置、緊急應變演訓、地震發生應變程序、化學品洩漏之處理程序、颱風來臨應變以外,亦定期辦理新進員工、承攬工作者之工安訓練、在職員工複訓等,使員工學習工作上必知之安全知識。

2022 年度針對潛在風險較高之運作、使用化學品的單位及工程人員進行培訓,都已完成相關特殊教育訓練,新進員工亦達到一般勞工安全衛生教育訓練完訓率 100%。為了避免相似事故重複發生,台耀亦定期辦理事故教育訓練,分享工安事件案例使同仁了解事故真因,減少工安意外發生並強化員工健康與安全。

2023 年人員職安衛訓練

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危害鑑別與風險預防

本公司依職災事故紀錄,協助各單位執行危害鑑別風險評估、設定風險等級,目前潛在風險較高的危害類型為噪音作業產生的物理性危害、以及不當接觸危害物質產生的危害,故除提供保護設備外,亦加強教育訓練與定期執行健檢。其餘職安危害風險,則針對專責運作單位及工程人員加強特殊教育訓練,設定管理目標並定期追蹤,每年也會審查更新防護具使用時機表,依表配戴合適的防護具,進行機械設備自動檢查,持續確保防護措施的有效性。更多職安危害鑑別、風險評估及改善措施請參閱台耀官網。

台耀自救隊運作與訓練

本公司為了提升全體員工在突發事件中的應變能力,特成立自救隊。自救隊的宗旨是保護員工生命安全,減少災害損失,並確保公司在緊急情況下能快速反應。我們每月將進行相關訓練與會議,並參加政府單位舉辦的無預警任務訓練。通過不斷的訓練與實戰演練,我們致力於提高自救隊的專業能力和協作水準,確保在任何突發情況下都能提供有效的緊急應變支援,保障全體員工的安全和公司的穩定營運。


 

台耀化學職業安全衛生管理之危害鑑別、分析及預防、改善措施

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有害物質管理

台耀有害物質流程管理系統作業內容包含:原料是否入庫、進行成品料號審查、評估是否屬依法列管化學品與進行分級、建立化學品清單,並因應不同化學品危害風險及法令要求,進行系統性管理及管制。為減少人員直接接觸化學品或造成危害風險,本公司除設置局部排氣裝置,亦依據各單位危害鑑別風險評估之結果訂定個人防護設備使用時機表,並加強個人防護具使用之落實度。

另,本公司每年更新「各廠區妊娠危害化學品使用清單」,及落實辨識具健康危害或屬 CMR 物質種類與數量,並提供廠護與單位主管進行適工評估,亦每 3 年辦理 1 次危害通識教育訓練複訓,確保人員具備安全知識與應變能力。


 
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台耀化學 2023 年有害物質列管種類

列管特性種類
對於未滿 18 歲及妊娠或分娩後未滿 1 年女性勞工具危害性之化學品。7
致癌、生殖細胞致突變性或生殖毒性物質,CMR42
 

承攬商職安衛管理辦法

我們依據本公司 16 項職業安全衛生管理計畫之承攬商管理計畫,進行承攬商工具箱會議與協議組織事務、承攬商安衛稽核與違規處分、承攬商緊急應變規畫、承攬商危害作業工作安全許可與管制措施、承攬商安衛管理辦法修訂、承攬商入廠安衛教育訓練等。並建立承攬商職安衛管理流程,以下列四大面向對承攬商進行控管與輔導。

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職業事故應變處理

台耀化學職業意外事故發生之通報及處理流程

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台耀化學職業事故發生之調查流程

事故發生
  • 當事故發生時,現場人員或目擊者應立即通報相關單位及直屬主管,以期做立即適當之處置。
  • 若事故升級為第二階段應變時,應由通報班成員進行他廠區通報,以尋求適當的支援與協助。
  • 當各棟(廠)內事故無法控制,或他棟(廠)發生事故(如毒性氣體外洩、爆炸、火災),而對人體有立即性傷害之可能時,各棟(廠)將立即採取應變措施,必要時執行廠區停車及疏散計劃。
  • 我們亦依據《職業安全衛生法》第 18 條,保障工作者應有之退避權,並於新進員工教育訓練時加強宣導相關權利,確保任何情況下,均以人身健康、安全為第一優先,若工作者認為其面臨之工作狀況可能導致人身安全危害,工作者有權離開工作現場。
事件原因追查
  • 當工安課接獲通報,且事故發生經復原後,與發生事故之單位一同會勘調查,並撰寫會勘報告MAIL 至全廠主管,即時審視他區是否存在相同之問題,一併檢討改善。
  • 發生事故之單位需針對此次事故始末、時間、發生原因、處理狀況及結果等,依「事故調查程序」,進行事故調查分析與檢討,並於 5 個工作天內進行改善,提出『意外事故調查報告』。
事件檢討改善事項列管及追蹤發生事故之單位所提,事件調查分析報告之改善事項,管制至改善完成,並全面執行檢討、評估,防止類似事件再度發生。
   

職業傷害事故統計與分析

台耀 2023 年員工總工時為 1,769,704 小時,共 12 件可記錄之職業傷害紀錄,事故類別分別以「有害物接觸」最多共 7 件,無因職業傷害而造成死亡事故之案件;職業病紀錄則以本公司特殊健檢結果之第四級健康管理者人數進行統計,共有 2 件因噪音危害引發健康異常之情形,皆已採取危害控制措施。

 

近 3 年台耀化學工作者職業傷害統計

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註:
  1. 職業傷害指工作者執行職務或於工作場域中發生的意外傷害,統計基準不包含上下班「通勤災害」。
  2. 員工人數為該年度職災各月申報人數之平均;非員工人數為派遣、常駐承攬人員,加上一般工程承攬每日約 10~30 人,二者合計平均以每月 50 人計算。
  3. 總經歷工時:計算所有工作者的全年度工時加總;員工依實際上班及加班時數加總計算;非員工(承攬工及派遣工)以每日 8 小時 × 每日平均 50 人 × 全年工作日數進行據概估。
  4. 嚴重職業傷害:指因職業傷害而導致失能、或無法於 6 個月內恢復至受傷前健康狀態之傷害(不包含死亡)。
  5. 其他可記錄之職業傷害,係指受傷(不含通勤傷害),不論是否需請工傷假皆算入;可記錄職業病件數依特殊健檢結果第四級健康管理者人數進行統計,皆無發生死亡案例,非員工職業病情形因難以取得故省略揭露。
  6. 死亡率=職業傷害所造成的死亡人數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時
  7. 嚴重職業傷害率=嚴重職業傷害件數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時
  8. 可記錄職業傷害率(Total Recordable Injury Frequency Rate, TRIFR)=可記錄職業傷害件數(含嚴重職業傷害件數、死亡人數及其他可記錄之職業傷害件數)× 1,000,000 ÷ 總經歷工時
  9. 6 ~ 8 點比率計算方式:計算至小數點後 2 位,不 4 捨 5 入。
  10. 1,000,000 工時的比率指一年內每 500 名全職工作者的職業傷害數量,根據全職工作者 1 年工作 2,000 小時進行假設。
  

近 3 年台耀化學工作者失能傷害頻率與嚴重率統計

年度工作者類型因失能傷害
而損失工作日數
失能傷害頻率
(FR)
失能傷害嚴重率
(SR)
總合傷害指數
(FSI)
2021 年員工61.698.5737.780.57
非員工0000
2022 年員工13.508.318.010.26
非員工0000
2023 年員工68.856.7838.900.51
非員工0000
註:
  1. 損失工作日數:無法工作時數除以 8 小時計算;計算基準為職業災害工傷假(含≦1小時),不含病假及生理假別。
  2. 失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate, FR)=失能傷害人次數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時(計算至小數點後 2 位,不 4 捨 5 入)
  3. 失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate, SR)=失能傷害損失日數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時(取整數,不 4 捨 5 入)
  4. 失能傷害之總合傷害指數(Frequency-Severity Indicator, FSI)=√【(FR × SR) ÷ 1,000】(計算至小數點後第 2 位,第 3 位四捨五入)

健康檢查

台耀每年定期辦理全體員工健康檢查,包含一般健檢及針對特殊作業人員進行之特別危害健檢,並增加 HPAPI 製程員工之半年一次荷爾蒙檢測,且依法實施分級健康管理。體檢結果由廠護及專科醫師實施衛教與健康追蹤,必要時得執行疑似工作相關疾病之現場評估。特檢分級結果達三級以上人員將進行追蹤並重新分級;第四級人員則會進行工作危害控制及相關管理措施,並請醫師提供諮詢、指導。

2023 年本公司特檢分級屬第四級健康管理者為 2 人,均已在當年度進行作業危害控制(聽力防護計畫)及管制措施(控制暴露時數或調離該作業項目)。

 

 
特殊健檢近 3 年健康管理分級情形
(單位:人數)
年度總受檢人數第一級健康管理者第二級健康管理者第三級健康管理者第四級健康管理者
2020 年3492757400
2021 年2952385601(噪音)
2022 年2411835404(噪音)

註:
  1. 第一級管理:檢查結果綜合判定為無異常者。
  2. 第二級管理:檢查結果綜合判定為異常,而與工作無關者。
  3. 第三級管理:檢查結果綜合判定為異常,而無法確定工作相關性,需再安排職業醫學專科醫師評估者。
  4. 第四級管理:檢查結果綜合判定為異常,且與工作有關者。
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