推動職場多元化、性別平等政策及實施情形

台耀化學呼應 SDGs 目標 8 「合適的工作及經濟成長」，給予不同性別、年齡，平等的工作聘僱機會，並依據本公司工作規則第 4 條規定：對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾／現任工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。
依2022年度期末員工數據統計，本公司女性員工比例為28.5%，女性高階管理階層比例為37.5%，顯示公司雖然因產業特性導致女性員工人數較少，但女性員工仍可於公司內充分發揮所長，依其工作表現晉升至中、高階主管，不因性別而被區別對待。
台耀化學任用 7 位身心障礙員工，符合法定額度標準；並依各地區政府法規，保障其他少數族群的工作機會，滿足就業員工的多元性，原住民身份共6位、外籍人士共91位(印度、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 6 個國家)。

台耀化學員工職務類別之多元化分布

註：

管理階層為一級主管以上，總計 16 位；管理職為副主任以上、未達一級主管階層，總計 101 位；專業職人員總計 719 位。
比例計算方式為各員工類別之多元化人數 ÷ 各員工類別總人數，計算至小數點第一位；因第二位 4 捨 5 入故數據上有些許誤差。
本表為統計截止自 2022 年 12 月 31 日數據。

新進員工

2022 年台耀共聘用 211 位新進員工，以期末全體員工數計算新進率為 25.2%。其中，男性員工131人、女性員工80人，31-50歲的青壯員工占54.0%為最多。主要有 40% 的新進員工職務為生產、技術職等基層人員。

新進員工性別與年齡分布統計

註：

各類別新進佔比（百分比）【各類別新進員工人數／新進員工總數×100%】 4 捨 5 入計算至小數點第一位。
新進員工統計包含外籍移工 88 人。

離職與留任

員工留任方面，2022 年離職員工共 205位，包含男性 139 位、女性 66 位，離職率 24.5%，累進離職率約 19.6 %，其中自願離職人員多為生產、技術職基層人員，佔 50%。本公司將持續強化工作生活平衡、提升主管能力以及提供員工職涯發展機會，促進員工留任。

離職員工性別與年齡分布統計

註：

各類別離職佔比（百分比）【各類別離職員工人數／離職員工總數×100%】4 捨 5 入計算至小數點第一位。
離職員工包括自願或因解僱、退休或工作殉職而離開組織的員工。其中外籍移工期滿有 11 人、短期約聘期滿有 4 人、育嬰留停與一般留停有 10 人，均算入離職人數內。

育嬰留停

本公司依法落實《性別工作平等法》，並倡議 SDGs 目標 5之性別平等，支持員工生養下一代的權益，並保障同仁育嬰留停的權利。凡任職滿6個月之本公司員工，於每一子女滿3 歲前，皆可申請育嬰留職停薪，但不得逾2年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險。

2022 年育嬰留停人數統計

註：

以過去 3 年（2020-2022）曾申請產假或陪產假之員工數計算
實際復職日於 2021 年且復職後在職滿一年
表格內數據為計算至小數點第一位，第二位四捨五入之結果。
育嬰留停後不復職的原因，主要為人員職涯因素考量，故選擇不重返原工作團隊。

人權及勞工權益保障

本公司禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工，禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律，保障各項勞工權益，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度，提供平等的工作機會及待遇，不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。

依本公司工作規則第 64 條，提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度，並制定職場不法侵害防制辦法，以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。2022 年，本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。未來將依據法規及國際人權公約，規劃建立完整的人權政策並發布公告，鼓勵供應商及合作夥伴共同重視人權議題。

台耀化學勞工權益相關措施說明

工時	正職員工每日正常工作 8 小時、每週 40 小時。依勞基法規定，當日工作超過 8 小時額外給予加班費，且不得強迫要求員工加班。如因特殊情形需要加班，每日總工時不得超過 12 小時，每月加班時數上限 46 小時。
離退辦法	若發生需與員工終止勞雇關係之情事，公司遵守《勞動基準法》第 16 條規定，提前預告終止勞動契約，並給予資遣費及謀職假。
勞資協議	本公司無成立工會組織，故未簽定團體協約；但依據《勞動基準法》第 83 條，每季定期舉辦勞資協調會議，必要時得以召開臨時會議，針對促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃議題進行雙向溝通與協商，會議溝通結果適用於全體員工。

獎酬激勵

台耀化學非常重視員工獎酬激勵制度，在2016年即藉由專業顧問公司建立薪資結構分析與設計，確保員工薪資的市場競爭性。因應公司持續發展及永續經營，在2022 ~ 2023年，再以職涯藍圖角度為出發設計，重新建立以職位職責為基礎的職等架構，提供員工多元的發展及晉升、輪調的途徑。同時也重新設計連結市場的固定薪資制度，提供「多元薪資表」，薪資標準依其職責、專業，並依照個人績效能力，參考最新同業市場水準調整給薪，以提升台耀薪酬市場競爭力。整體薪資重視同工同酬之價值展現，不因性別而產生差距。
公司也重視激勵政策，額外提供績效獎金、專案達成獎金等變動獎金，激勵員工工作士氣。台耀也為同仁規劃長期理財規劃，2014年成立員工持股委員會，提供員工入會獎勵金，每月提撥薪資 3%，增加員工福利，分享公司股價增值利益，利用小額儲蓄以確保退休金充足，得安享人生。
台耀致力持續完善各項人力資源政策，提供職涯發展、獎酬激勵、福利制度等，使員工及企業成為共同成長的策略夥伴。
2022年度總薪酬最高之個人與其他所有員工的年度總薪酬中位數比率為 12：1，1，此外，與前一年度比較下，兩者的年度總薪酬增加百分比比率為1.15：1。

台耀化學近 3 年基層人員薪資水準

年度	基層人員平均標準薪資／當地最低薪資
年度	男性	女性
2020	1.4	1.6
2021	1.4	1.6
2022	1.4	1.5

註：

本公司參考該年度勞動部基本工資公告制定員工及其他工作者薪資，確保不低於基本工資。
基層人員：含本公司職稱為技術師職類、技工及派遣作業員等直接人員。（公司內 1～3 職等之直接人員）
標準薪資：含本薪、全勤獎金、職務津貼、證照津貼等經常性薪資。
2020 年~2022 年臺灣當地最低薪資分別為 23,800 元、24,000 元及 25,250 元。

搜尋