人才留任
福利措施
本公司正職員工福利制度，除法規保障之勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利外，另提供如：人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、結婚生育禮金、喪儀補助、員工宿舍及免費膳食等，詳細福利措施請詳下表。另，外籍員工亦享有本國籍員工各項獎金及福利制度，保障外籍移工晉升及進修管道，並尊重其多元文化之需求。
員工子女獎學金
每年尾牙時，均會頒發子女獎學金，以茲鼓勵員工子女敦品向學，大學為每名五千、高中職為每名三千、國中為每名二千、國小為每名一千元。2023 年有 45名員工申請，頒發子女人數為 54 人共 65,000 元。
▼正職員工福利措施
福利措施
為保障員工權益、提升公司向心力，本公司提供正職員工完善的福利制度。除了法規保障之勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利外，另提供豐富多元的員工福利，如休假日、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、結婚生育禮金、喪儀補助、員工宿舍及免費膳食等，努力提升員工福祉、打造幸福職場環境。
台耀化學提供正職員工之福利措施
外籍移工的進修與福利制度
為致力於員工平等，外籍員工亦享有本國籍員工各項獎金及福利制度，保障外籍移工晉升、進修培訓等管道暢通，並透過各項政策措施，保障及尊重其多元文化。
外籍同仁廠內堆高機證照教育訓練課程
外籍移工的進修與福利制度
| 相關制度措施 | 具體執行內容 |
|---|---|
| 進修與晉升 |
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| 薪酬與福利 |
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| 文化與生活 |
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獎酬激勵
台耀 2023 年以職涯藍圖角度出發，重新設計以職位職責為基礎的職等架構，提供員工多元的發展及晉升、輪調的途徑，同時也連結市場的固定薪資制度，提供「多元薪資表」，薪資標準依其職責、專業，並依照個人績效能力，參考最新同業薪資水準調整給薪。 另，為激勵員工工作士氣，公司額外提供績效獎金、專案達成獎金等變動獎金，亦成立員工持股委員會，提供員工入會獎勵金，每月提撥薪資 3%，分享公司股價增值利益。
▼近 3 年基層人員薪資與員工薪酬水準比較
註：
- 基層人員：含本公司職稱為技術師職類、技工及派遣作業員等 1 ～ 3 職等之直接人員。
- 標準薪資：含本薪、全勤獎金、職務津貼、證照津貼等經常性薪資。
- 2021 年~2023 年臺灣當地最低薪資分別為 24,000 元、25,250 元、27,470 元。
- 年薪酬計算包含本薪、加班費、各項獎金，及伙食津貼、職務或交通津貼、所屬該年度之員工酬勞。
- 總薪酬變化百分比比率：與前一年度總薪酬相較，最高薪酬變化百分比／中位數變化百分比。