人才留任
福利措施
本公司正職員工福利制度，除法規保障之勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利外，另提供如 : 人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、結婚生育禮金、 喪儀補助、員工宿舍及免費膳食等，詳細福利措施請詳下表。另，外籍員工亦享有本國籍員工各項獎金及福利制度，保障外籍移工晉升及進修管道，並尊重其多元文化之需求。
員工子女獎學金
每年尾牙時，均會頒發子女獎學金，以茲鼓勵員工子女敦品向學，大學為每名 5,000 元、高中職為每名 3,000 元、國中為每名 2,000 元、國小為每名 1,000 元。
2024 年有 45 名員工申請，頒發子女人數為 54 人，還有兩位特別獎勵 (參加全國性或國際性體育、音樂或美術等相關學科競賽且取得優勝資格者)，共頒發 82,000 元。
▼正職員工福利措施
▼外籍移工的進修與福利制度
獎酬激勵
台耀以職涯藍圖角度出發，設計以職位職責為基礎的職等架構，提供員工多元的發展及晉升、輪調的途徑，同時也連結市場的固定薪資制度，提供「多元薪資表」，薪資標準依其職責、專業，並依照個人績效能力，參考最新同業薪資水準調整給薪。非擔任主管職務之全時員工資訊詳如公開資訊觀測站之員工福 利及薪酬統計查詢。
另，為激勵員工工作士氣，公司額外提供績效獎金、專案達成獎金等變動獎金，亦成立員工持股委員會，提供員工入會獎勵金，每月提撥薪資 3 %，分享公司股價增值利益。
▼近 3 年基層人員薪資與員工薪酬水準比較
註 :
- 基層人員 : 2022-2023年含本公司職稱為技術師職類、技工及派遣作業員等 1~3 職等、2024年為 5~7 職等之直接人員。(因 2024 年起員工職等分類調整，目前最低職等為 5 職等。)
- 標準薪資 : 含本薪、全勤獎金、職務津貼、證照津貼等經常性薪資。
- 2022 年~2024 年臺灣當地最低薪資分別為 25,250 元、26,400 元、27,470 元。
- 年薪酬計算包含本薪、加班費、各項獎金，及伙食津貼、職務或交通津貼、所屬該年度之員工酬勞。
- 總薪酬變化百分比比率 : 與前一年度總薪酬相較，最高薪酬變化百分比 / 中位數變化百分比。
福利措施
為保障員工權益、提升公司向心力，本公司提供正職員工完善的福利制度。除了法規保障之勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利外，另提供豐富多元的員工福利，如休假日、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、結婚生育禮金、喪儀補助、員工宿舍及免費膳食等，努力提升員工福祉、打造幸福職場環境。
台耀化學提供正職員工之福利措施
外籍移工的進修與福利制度
為致力於員工平等，外籍員工亦享有本國籍員工各項獎金及福利制度，保障外籍移工晉升、進修培訓等管道暢通，並透過各項政策措施，保障及尊重其多元文化。
外籍同仁廠內堆高機證照教育訓練課程
▼外籍移工的進修與福利制度
| 相關制度措施 | 具體執行內容 |
|---|---|
| 進修與晉升 |
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| 薪酬與福利 |
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| 文化與生活 |
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