職業藍圖 X 多元薪資架構

台耀化學非常重視員工獎酬激勵制度，以職涯藍圖角度為出發設計雙軌制度(專業職、管理職)，建立以職位職責為基礎的職等架構，提供員工多元的發展及晉升、輪調的途徑。

並參考市場薪資水準，以維護台耀薪酬之競爭力。 完善職涯發展與薪資制度，成為員工成長的策略夥伴。