宗旨

本公司薪資報酬委員會宗旨在協助董事會評估與監督公司整體薪酬政策，評估予核定董事及經理人之薪酬水準。
 

薪酬委員會成員

依據本公司「薪資報酬委員會組織規程」規定，目前本委員會聘任成員為三人，均為獨立董事，成員如下：

• 召集人 陸大榮博士
• 委員    陳怡芬女士
• 委員    張庭榮先生

本委員會至少每年召開兩次會議，並得視需要隨時召開。有關本委員會會議召開及各委員出席情形如下：

112年度薪資報酬委員會開會2次(A)，出席情形及決議如下：
 
其他應記載事項：

一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資
       報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無。

二、薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：
       無。
三、本公司薪資報酬委員會職權範圍
 

• 本委員會成員本著善良管理人之注意，忠實履行下列職權，且將所提建議提交董事會討論：

        (一)評估與監督公司整體薪酬政策。
        (二)訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
        (三)定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
 

•  本委員會履行上述職責時，依下列原則為之：  

        (一)董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準給付情形，並考量個人表現、公司經營績效及未來風險之關聯合理性。
        (二)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬，而從事逾越公司風險胃納之行為。
        (三)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

四、薪資報酬委員會討論事由與決議結果，及公司對於成員意見之處理：