一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

1.為落實節能減碳、善盡企業社會責任及強化公司治理，本公司已於111年5月12日董事會決議成立永續發展委員會，並於112年11月10日董事會決議，重新委任三名董事為永續發展委員會委員，其中包含兩名獨立董事。

2.永續發展委員會各功能組
本委員會落實永續發展之精神，依永續發展委員會之決議或指示，指派相關人員組成ESG小組、風險管理小組及誠信經營小組等執行小組，做為永續發展之主要推動單位，其工作範圍涵蓋永續環境(E，Environmental)、社會公益(S，Social)及公司治理(G，Governance)等三大面向。

3.董事會督導情形
分別於112年3月9日、5月12日、8月10日及11月10日之董事會，就本公司永續發展推動執行情形(包含溫室氣體盤查及查證)，向董事會提出報告。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略?

本公司為建立完善之風險管理制度，降低營運可能面臨的各種風險，以確保本公司持續穩定發展，達到公司永續發展目標，已依據重大性原則，制訂本公司「風險管理政策與程序」，做為與公司營運相關之經濟、環境、社會與其他範疇之風險辨識、風險分析、風險評量、風險回應及風險監督審查，並已於112年11月10日董事會報告112年風險管理執行情形。

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

1.為求環境績效能確實達成，且可達到法規與本公司環境政策之要求，並追求持續改善，參考ISO14000環境管理系統之規範建立本公司環境管理制度。
2.本公司依所屬產業特性與本公司營運需求建立完整的環境管理制度，並持續通過ISO14001及ISO45001(最新有效期間：2026.07)。
3.本公司依其產業特性建立合適之環境管理制度之情形。
4.本公司依公共安全建築法規、消防法規、勞工衛生安全法規、廢棄物清理法等維護工作環境及自然環境並依法申報。
 

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

本公司持續節能減碳之推動，並致力於各項資源利用效率之提升，例如進行全廠照明重新分區利用，逐步以LED燈具汰換傳統燈具、更換廠區老舊冰水機，以提高設備使用效能、更換變頻式冷氣、曝氣槽排風機裝設變頻器及清淨室節能、鍋爐燃料從重油改為天然氣，以降低硫氧化物與氮氧化物之排放及太陽能板綠電設置等措施。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施? 

全球氣候因溫室氣體效應已產生重大變化，其影響範圍及嚴重程度日益升高，對企業的永續經營形成潛在風險，本公司對此施行各項節能減碳具體措施、提升或優化能源設備使用，以降低因氣候變遷所帶來的潛在風險。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

1.本公司最近兩年度溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量統計如下(揭露資訊係以本公司為主，未包含轉投資公司)：

(1)溫室氣體排放量

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序?

本公司恪守「勞動基準法」及其他相關勞動法規，並制訂「職場不法侵害防制辦法」，藉以保障員工之勞動人權、職場安全及工作權，另本公司在人力資源運用或員工之就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會等方面，均以平等及公允之態度辦理之，並無因性別、國籍、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況之不同，而有差別待遇之情事。

本公司及供應商皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

1.本公司注重兩性平權議題，目前女性職員佔整體員工比重為28%，而高階經營主管中，有6位為女性，比重為38%。
2.本公司藉由組織文化及管理制度，使公司企業願景及策略、部門管理目標、個人工作職掌與績效產出緊密結合，為達此目的，本公司訂有多項員工獎酬辦法，將經營績效或成果適當反映於員工薪酬，並藉以激勵及回饋員工。
(1)績效等第與員工年度績效連結
(2)績效獎金與營收目標相連結
(3)員工持股信託與公司營運成長相連結

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育?

1.本公司為防範職業災害的發生，確保全體員工及所有協力廠商、合作夥伴之安全，以提供安全及健康之工作環境，並經2020年6月ISO45001：2018、CNS45001：2018及ISO14001：2015驗證通過。
2.本公司提供員工相關工作安全與健康事項如下： 
(1)安全之作業環境
(2)每年辦理員工健康檢查，並對特殊作業人員及高毒性廠房作業人員增加檢查項目。
(3)設置專業護理人員及駐廠醫師臨場服務，提供員工職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處理。
(4)每年定期舉辦消防演練教育(包括緊急應變自主演練、進階緊急應變器材訓練、緊急疏散演練)及消防警鈴測試。
(5)每年舉辦職業安全衛生教育訓練課程，建立危機意識，確保員工執行業務時注意自我人身安全。
(6)每年進行呼吸防護具教育訓練暨密合度測試。
(7)舉辦員工攀登玉山計畫，聘請專業顧問公司，藉由辦理行前激勵演講、講授登山基本知識及室內課程、初階及進階體能訓練，最後達成玉山登頂目標，藉此帶動員工運動風氣、強健體魄，並使其對工作與生活充滿希望與熱情。

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

本公司針對員工職涯發展擬定各項訓練計劃，以提升同仁在專業領域、管理職能或通識教育上之能力。

無差異。

(五)針對產品與服務之顧客健康與安全等議題、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序?

本公司極為重視客戶之意見，訂有「客戶怨訴處理」辦法，作為客戶各項怨訴之處理依據，另亦設置利害關係人專區，由專人回覆客戶提問、申訴及建議，充分保障客戶權益。

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形?

本公司往來之供應商均為信譽良好之廠商，且本公司訂有「原、物料供應商資格認定程序」、「原、物料供應商評核程序」及「承攬廠商安全衛生管理辦法」等規範，做為對供應商實施定期評核之依據，以確保良好品質，同時透過到廠稽核方式，確認供應商品質系統符合本公司規範要求，確保本公司生產之產品品質及用料安全。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

1. 本公司已於111年5月成立永續發展委員會，並參考全球永續性報告協會(Global Reporting Initiatives，GRI)發布之通用準則、行業準則及重大主題準則，編製111年度永續報告書及並委請第三方驗證單位(SGS)進行保證。
2. 111年永續報告書已於112年9月底前完成並發行。
 

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司已經制訂本公司之「永續發展實務守則」，並經董事會決議通過，本公司企業社會責任執行情形與所訂守則尚無重大差異。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

本公司熱心公益活動的推動參與，平日即以捐贈贊助方式，對在地社區學校、宗教團體或慈善公益機構之運作貢獻一份心力，如贊助各國中小各類活動、與辦理每年淨灘(溪)活動、每年舉辦2場捐血活動、舉行義賣活動，所得全數捐贈公益團體及協同唐氏症家長協會辦理包場觀賞電影，關懷唐氏症寶寶。