人力概況
人力分布
至2022年底，台耀化學全球員工總數為836人，較前一年度增加6人，無顯著變動情形。性別分布為男性員工598人（71.5%）、女性員工238人（28.5%）。我們亦致力發展多元豐富的人才組成，聘僱原住民身分員工、任用外籍人才、保障身心障礙者就業機會等，促進多元共榮，也提升公司的整體競爭力。
台耀化學 2022 年聘僱員工類型
| 員工分類（單位：人數） | 總計 | ||
|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 總數 | |
| 聘雇員工（不定期契約） | 592 | 233 | 825 |
| 約聘員工（定期契約） | 6 | 5 | 11 |
| 性別總計 | 598 | 238 | 836 |
註：
- 所有員工皆為每週工時 40 小時之全時（全職）員工，兼職、臨時工皆為 0 人。
- 此表統計之約聘員工為一年以內之定期契約，外籍員工屬不定期契約。
台耀化學近 3 年工作者人數變化情形
| 工作者類別 | 2020 年 | 2021 年 | 2022 年 |
|---|---|---|---|
| 員工 | 811 | 830 | 836 |
| 非員工的工作者 | 16 | 26 | 23 |
| 總計 | 827 | 856 | 859 |
註：
- 人數計算係以各年度 12 月 31 日之當天人數。
- 非員工的工作者：非由公司直接聘雇，但其工作是由公司控制的勞工總數。2022 年的非員工工作類型分別為，環境清潔承攬 7 人、膳食供應承攬3 人、警衛保全承攬 7 人、高階主管司機承攬 1 人、針劑部派遣人員 5 人，共 23 人。此處統計不包含承攬施工人員。
就業機會多元豐富
台耀化學呼應 SDGs 目標 8 「合適的工作及經濟成長」，給予不同性別、年齡，平等的工作聘僱機會，並依據本公司工作規則第 4 條規定：對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾／現任工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。並尊重每位同仁之性別認同，在本公司 C 棟 3、4 樓廁所、V 棟 1 樓廁所均設置性別友善廁所。
依 2022 年度期末員工數據統計，本公司女性員工比例為 28.5%，女性高階管理階層比例為 37.5%，顯示公司雖然因產業特性導致女性員工人數較少，但女性員工仍可於公司內充分發揮所長，依其工作表現晉升至中、高階主管，不因性別而被區別對待。
依循政府法規聘雇身心障礙者，我們任用 7 位身心障礙員工，符合法定額度標準；並依各地區政府法規，保障其他少數族群的工作機會，滿足就業員工的多元性，原住民身份共 6 位、外籍人士共 91 位（印度、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 6 個國家）。
台耀化學員工職務類別之多元化分布
註：
- 管理階層為一級主管以上，總計 16 位；管理職為副主任以上、未達一級主管階層，總計 101 位；專業職人員總計 719 位。
- 比例計算方式為各員工類別之多元化人數 ÷ 各員工類別總人數，計算至小數點第一位；因第二位 4 捨 5 入故數據上有些許誤差。
- 本表為統計截止自 2022 年 12 月 31 日數據。
新進員工
2022 年台耀共聘用 211 位新進員工，以期末全體員工數計算新進率為 25.2%2。其中，男性員工 131 人、女性員工 80 人，31-50 歲的青壯員工占 54.0% 為最多。主要有 40% 的新進員工職務為生產、技術職等基層人員。
新進員工性別與年齡分布統計
註：
1. 各類別新進佔比（百分比）【各類別新進員工人數／新進員工總數×100%】 4 捨 5 入計算至小數點第一位。
2. 新進員工統計包含外籍移工 88 人。
離職與留任
員工留任方面，2022 年離職員工共 205 位，包含男性 139 位、女性 66 位，離職率 24.5%3，累進離職率約 19.6 %4，其中自願離職人員多為生產、技術職基層人員，佔 50%。本公司將持續強化工作生活平衡、提升主管能力以及提供員工職涯發展機會，促進員工留任。
離職員工性別與年齡分布統計
註：
1. 各類別離職佔比（百分比）【各類別離職員工人數／離職員工總數×100%】4 捨 5 入計算至小數點第一位。
2. 離職員工包括自願或因解僱、退休或工作殉職而離開組織的員工。其中外籍移工期滿有 11 人、短期約聘期滿有 4 人、育嬰留停與一般留停有 10 人，均算入離職人數內。
育嬰留停
本公司依法落實《性別工作平等法》，並倡議 SDGs 目標 5 之性別平等，支持員工生養下一代的權益，並保障同仁育嬰留停的權利。凡任職滿 6 個月之本公司員工，於每一子女滿 3 歲前，皆可申請育嬰留職停薪，但不得逾 2 年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險。
2022 年育嬰留停人數統計
註：
- 以過去 3 年（2020-2022）曾申請產假或陪產假之員工數計算
- 實際復職日於 2021 年且復職後在職滿一年
- 表格內數據為計算至小數點第一位，第二位四捨五入之結果。
- 育嬰留停後不復職的原因，主要為人員職涯因素考量，故選擇不重返原工作團隊。
人權及勞工權益保障
本公司禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工，禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律，保障各項勞工權益，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度，提供平等的工作機會及待遇，不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。
依本公司工作規則第 64 條，提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度，並制定職場不法侵害防制辦法，以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。2022 年，本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。未來將依據法規及國際人權公約，規劃建立完整的人權政策並發布公告，鼓勵供應商及合作夥伴共同重視人權議題。
台耀化學勞工權益相關措施說明
| 工時 |
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|---|---|
| 離退辦法 |
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| 勞資協議 |
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