人力概況

人力分布

至2022年底,台耀化學全球員工總數為836人,較前一年度增加6人,無顯著變動情形。性別分布為男性員工598人(71.5%)、女性員工238人(28.5%)。我們亦致力發展多元豐富的人才組成,聘僱原住民身分員工、任用外籍人才、保障身心障礙者就業機會等,促進多元共榮,也提升公司的整體競爭力。


 
台耀化學 2022 年聘僱員工類型
員工分類(單位:人數)總計
男性女性總數
聘雇員工(不定期契約)592233825
約聘員工(定期契約)6511
性別總計598238836

註:
  1. 所有員工皆為每週工時 40 小時之全時(全職)員工,兼職、臨時工皆為 0 人。
  2. 此表統計之約聘員工為一年以內之定期契約,外籍員工屬不定期契約。
台耀化學近 3 年工作者人數變化情形
工作者類別2020 年2021 年2022 年
員工811830836
非員工的工作者162623
總計827856859

註:
  1. 人數計算係以各年度 12 月 31 日之當天人數。
  2. 非員工的工作者:非由公司直接聘雇,但其工作是由公司控制的勞工總數。2022 年的非員工工作類型分別為,環境清潔承攬 7 人、膳食供應承攬3 人、警衛保全承攬 7 人、高階主管司機承攬 1 人、針劑部派遣人員 5 人,共 23 人。此處統計不包含承攬施工人員。
人力概況
 

就業機會多元豐富

台耀化學呼應 SDGs 目標 8 「合適的工作及經濟成長」,給予不同性別、年齡,平等的工作聘僱機會,並依據本公司工作規則第 4 條規定:對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾/現任工會會員身分為由,予以歧視,而有差別待遇。並尊重每位同仁之性別認同,在本公司 C 棟 3、4 樓廁所、V 棟 1 樓廁所均設置性別友善廁所。

依 2022 年度期末員工數據統計,本公司女性員工比例為 28.5%,女性高階管理階層比例為 37.5%,顯示公司雖然因產業特性導致女性員工人數較少,但女性員工仍可於公司內充分發揮所長,依其工作表現晉升至中、高階主管,不因性別而被區別對待。
依循政府法規聘雇身心障礙者,我們任用 7 位身心障礙員工,符合法定額度標準;並依各地區政府法規,保障其他少數族群的工作機會,滿足就業員工的多元性,原住民身份共 6 位、外籍人士共 91 位(印度、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 6 個國家)。


 

台耀化學員工職務類別之多元化分布

人力概況

註:
  1. 管理階層為一級主管以上,總計 16 位;管理職為副主任以上、未達一級主管階層,總計 101 位;專業職人員總計 719 位。
  2. 比例計算方式為各員工類別之多元化人數 ÷ 各員工類別總人數,計算至小數點第一位;因第二位 4 捨 5 入故數據上有些許誤差。
  3. 本表為統計截止自 2022 年 12 月 31 日數據。

 

新進員工

2022 年台耀共聘用 211 位新進員工,以期末全體員工數計算新進率為 25.2%2。其中,男性員工 131 人、女性員工 80 人,31-50 歲的青壯員工占 54.0% 為最多。主要有 40% 的新進員工職務為生產、技術職等基層人員。


新進員工性別與年齡分布統計

人力概況

註:
1. 各類別新進佔比(百分比)【各類別新進員工人數/新進員工總數×100%】 4 捨 5 入計算至小數點第一位。
2. 新進員工統計包含外籍移工 88 人。

離職與留任

員工留任方面,2022 年離職員工共 205 位,包含男性 139 位、女性 66 位,離職率 24.5%3,累進離職率約 19.6 %4,其中自願離職人員多為生產、技術職基層人員,佔 50%。本公司將持續強化工作生活平衡、提升主管能力以及提供員工職涯發展機會,促進員工留任。

離職員工性別與年齡分布統計

人力概況

註:
1. 各類別離職佔比(百分比)【各類別離職員工人數/離職員工總數×100%】4 捨 5 入計算至小數點第一位。
2. 離職員工包括自願或因解僱、退休或工作殉職而離開組織的員工。其中外籍移工期滿有 11 人、短期約聘期滿有 4 人、育嬰留停與一般留停有 10 人,均算入離職人數內。

 

育嬰留停

本公司依法落實《性別工作平等法》,並倡議 SDGs 目標 5 之性別平等,支持員工生養下一代的權益,並保障同仁育嬰留停的權利。凡任職滿 6 個月之本公司員工,於每一子女滿 3 歲前,皆可申請育嬰留職停薪,但不得逾 2 年。員工於育嬰留職停薪期間,均可繼續參加原有的社會保險。

人力概況

2022 年育嬰留停人數統計

人力概況

註:
  1. 以過去 3 年(2020-2022)曾申請產假或陪產假之員工數計算
  2. 實際復職日於 2021 年且復職後在職滿一年
  3. 表格內數據為計算至小數點第一位,第二位四捨五入之結果。
  4. 育嬰留停後不復職的原因,主要為人員職涯因素考量,故選擇不重返原工作團隊。

 

人權及勞工權益保障

本公司禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工,禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律,保障各項勞工權益,包含最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、休假、退休金制度,提供平等的工作機會及待遇,不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。

依本公司工作規則第 64 條,提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度,並制定職場不法侵害防制辦法,以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。2022 年,本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。未來將依據法規及國際人權公約,規劃建立完整的人權政策並發布公告,鼓勵供應商及合作夥伴共同重視人權議題。


 

台耀化學勞工權益相關措施說明
 

工時
  • 正職員工每日正常工作 8 小時、每週 40 小時。
  • 依勞基法規定,當日工作超過 8 小時額外給予加班費,且不得強迫要求員工加班。
  • 如因特殊情形需要加班,每日總工時不得超過 12 小時,每月加班時數上限 46 小時。
離退辦法
  • 若發生需與員工終止勞雇關係之情事,公司遵守《勞動基準法》第 16 條規定,提前預告終止勞動契約,並給予資遣費及謀職假。
勞資協議
  • 本公司無成立工會組織,故未簽定團體協約;但依據《勞動基準法》第 83 條,每季定期舉辦勞資協調會議,必要時得以召開臨時會議,針對促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃議題進行雙向溝通與協商,會議溝通結果適用於全體員工。
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