台耀加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，響應 6 大人才永續指標，並承諾落實「獎酬激勵」、「身心健康」與「人才成長」三項指標。透過加入聯盟宣示本公司打造人才永續的決心，藉由提升員工福祉、創造多元包容與健康的 職場環境以留住關鍵人才、打造企業競爭力。
▼台耀 2023 年重大主題「人才吸引與留任」之管理情形
人力概況
人力資源統計
台耀致力發展多元豐富的人才組成，促進多元共榮，且不得因員工多元化身分而有差別待遇。至 2023 年底，台耀員工總數為 902 人，較前一年度增加 66 人。性別分布為男性員工 624 人（69.2%）、女性員工 278 人（30.8%），男、女性主管比例則為 2.075：1。另，本公司亦依法聘雇身心障礙者，2023 年共任用 6 位身心障礙員工、5 位原住民身份員工及 98 位外籍人士（包含加拿大、印度、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 7 個國家）。
台耀化學 2023 年聘僱員工類型
| 員工分類（單位：人數） | 男性 | 女性 | 總數 |
|---|---|---|---|
| 聘雇員工（不定期契約） | 621 | 273 | 894 |
| 約聘員工（定期契約） | 3 | 5 | 8 |
| 性別總計 | 624 | 278 | 902 |
註：
- 所有員工皆為每週工時 40 小時之全時（全職）員工，兼職、臨時工皆為 0 人。
- 此表統計之約聘員工為一年以內之定期契約，外籍員工屬不定期契約。
台耀化學近 3 年工作者人數變化情形
| 工作者類別 | 2021 年 | 2022 年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 員工 | 830 | 836 | 902 |
| 非員工的工作者 | 26 | 23 | 17 |
| 總計 | 856 | 859 | 919 |
註：
- 人數計算係以各年度 12 月 31 日之當天人數。
非員工的工作者：非由公司直接聘雇，但其工作內容由公司直接管理者。2023年統計包含：環境清潔承攬 7 人、膳食供應承攬 3 人、警衛保全承攬 7 人，共17 人（不含承攬施工人員）。
就業機會多元豐富
台耀化學呼應 SDGs 目標 8 「合適的工作及經濟成長」，給予不同性別、年齡，平等的工作聘僱機會，並依據本公司工作規則第 4 條規定：對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾／現任工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。並尊重每位同仁之性別認同，在本公司 C 棟 3、4 樓廁所、V 棟 1 樓廁所均設置性別友善廁所。
依 2022 年度期末員工數據統計，本公司女性員工比例為 28.5%，女性高階管理階層比例為 37.5%，顯示公司雖然因產業特性導致女性員工人數較少，但女性員工仍可於公司內充分發揮所長，依其工作表現晉升至中、高階主管，不因性別而被區別對待。
依循政府法規聘雇身心障礙者，我們任用 7 位身心障礙員工，符合法定額度標準；並依各地區政府法規，保障其他少數族群的工作機會，滿足就業員工的多元性，原住民身份共 6 位、外籍人士共 91 位（印度、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等 6 個國家）。
台耀 2023 年員工職務類別之多元化分布
| 職務類別＼多元類別 | 性別 | 年齡 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 30 歲以下 | 31-50 歲 | 51 歲以上 | |
| 管理階層 | 62.5% | 37.5% | 0.0% | 6.3% | 93.8% |
| 管理職 | 68.2% | 31.8% | 0.0% | 82.2% | 17.8% |
| 專業職 | 69.4% | 30.6% | 35.8% | 61.0% | 3.2% |
| 各多元類別人數 | 624 | 278 | 279 | 564 | 59 |
| 占全員工人數比例 | 69.2% | 30.8% | 30.9% | 62.5% | 6.5% |
註：
- 管理階層為一級主管以上，總計 16 位；管理職為副主任以上、未達一級主管階層，總計 107 位；專業職人員總計 779 位。
- 比例計算方式為各員工類別之多元化人數 ÷ 各員工職務類別總人數，計算至小數點第一位；因第二位四捨五入故數據上有些許誤差。
- 本表為統計截止自 2023 年 12 月 31 日數據。
人員流動新進與離職
2023 年台耀新進員工共 260 位，新進率為 28.82%，男女比例約1.55：1，30 歲以下的青年員工占 35.16% 為最多。員工留任方面，離職員工共 195 位， 離職率 21.62%，累進離職率約 11.22 %， 男女比例約 2.15：1。此外，本公司於 2022 年開始推動實習生計畫，以提前聘用通知及報到獎金，力邀人才加入公司團隊。2022 年聘僱 9位、2023 年聘僱 19 位實習生，其中實習結束後留任加入公司團隊的有 7 人，還有 3 位預計2024 年 7 月畢業後也會回任台耀。
我們將持續強化工作生活平衡、提升主管能力、提供員工職涯發展機會及建立完善獎勵制度，並透過滿意度調查、日常雙向溝通了解員工心聲，促進員工留任。
▼台耀近 2 年員工新進離職率
▼台耀 2023 年重大主題「人才吸引與留任」之管理情形
註：- 各類別新進百分比【各類別新進員工人數／新進員工總數×100%】四捨五入計算至小數點第一位。
- 各類別離職百分比【各類別離職員工人數／離職員工總數×100%】四捨五入計算至小數點第一位。
- 新進員工統計包含 91 名外籍移工。
- 離職員工包括自願或因解僱、退休或工作殉職而離開組織的員工。其中外籍移工期滿有 21 人、短期約聘期滿有 8 人、實習生 21 人、育嬰留停與一般留停 10 人，均算入離職人數內。
育嬰留停
本公司凡任職滿 6 個月之本公司員工， 於每一子女滿 3 歲前，皆可申請育嬰留職停薪，但不得逾 2 年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險，留停期間台耀亦會持續關心員工，並保障員工工作職位，提前一個月溫馨提醒員工應復職時間。
2023 年育嬰留停人數統計
註：
- 以過去 3 年（2021-2023）曾申請產假或陪產假之員工數計算。
- 實際復職日於 2022 年且復職後在職滿一年。
人權及勞工權益保障
本公司禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工，禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律，保障各項勞工權益，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度，提供平等的工作機會及待遇，不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。
依本公司工作規則第 64 條，提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度，並制定職場不法侵害防制辦法，以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。2022 年，本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。未來將依據法規及國際人權公約，規劃建立完整的人權政策並發布公告，鼓勵供應商及合作夥伴共同重視人權議題。
台耀化學勞工權益相關措施說明
| 工時 |
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| 離退辦法 |
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| 勞資協議 |
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