培育產業人才

台耀致力於培育生技醫藥產業所需專業人才，透過產學合作、實習計畫及國際人才引進，建立多元且穩定的人才供給管道。公司積極參與各大專院校實習說明、就業博覽會及專題演講，並辦理企業參訪活動，協助學生了解製藥產業之核心職能、實務運作與職涯發展方向。
針對人才培育機制方面，台耀除持續與多所大學合作推動產學交流外，亦透過政府國際人才計畫引進海外學生，於在學期間提供實習機會及生活支持，並於畢業後銜接正式任職，以強化關鍵技術人才之培育與留用。此外，公司長期提供獎助學金並參與研究指導，深化與學術機構之合作關係，培育具備研發與製程能力之專業人才。
2025 年，台耀與多所大專院校進行產學互動，並邀請師生進行企業參訪，持續擴大人才接觸與培育範圍。整體而言，透過系統性的人才培育與早期接觸機制，台耀逐步強化產業人才供給基礎，並建立從校園到職場之銜接模式。
2022~2025 年已結束實習人數共達 56 人，其中有 18 人留任，留任率32.1%。未來，台耀將持續優化人才培育機制，並強化實習轉任及人才留任之追蹤管理，以提升培育成效，回應產業對高階技術人才之需求。
考量製藥產業從研發、製程開發、技術移轉、GMP 製造至品質保證均高度仰賴專業人才，本公司進一步將研發、製程開發、品保／品管及法規等職能定義為關鍵職能，並針對各職能建立招募、職涯發展及留才機制。

校園合作與產學交流

台耀積極參與產學交流機會，透過校園演講分享產業資訊及實習訊息，並且舉辦學生企業參訪活動，向各校師生介紹各廠區運作、產業趨勢、產業核心職能、職場環境...... 等，提供學生近距離瞭解藥品產業關鍵知識、行業指引的機會，並對未來學習提供更明確的方向，讓所有師生帶著滿滿收穫賦歸。
台耀致力於生技醫藥產業人才的培育與發展，積極參與各大專院校實習說明計畫、就業博覽會、課堂專題演講，且申請並通過政府 2025 年推動的國際人才聘
用（實習）計畫，2025 年與台北醫學大學合作，聘用 3 位國際生（印度、馬拉威、印尼），在學期間提供每位學生每月生活津貼 12,000 元及提供實習機會，當學生完成碩士學業後至公司報到任職，以更早培育產業所需人才。
2025 年，台耀前往朝陽大學與臺北醫學大學分享產業知識，合計共 28 位學生參與，並邀請慈濟大學與中原大學共 33 位師生至公司廠區參訪，藉此拓展學生對產業的認識與未來就業視野。
從 2016 年起，持續贊助台大藥刊達 10 年以上時間，為支持台灣大學藥學系及生技製藥產業的發展之相關文宣及活動盡一份心力；同時提供獎助學金，與學校共同指導研究生研究方向，深化產學合作，並協助學生畢業後順利進入職場，建立穩定的人才管道。

獎助學金與人才培育機制

台耀提供至多為 5 年，共計新臺幣 100 萬元整的獎助學金經費，與「臺灣大學藥物科技博士學位學程」合作，提供每年、每名 20 萬元的獎助學金，目前已進行到第二位博士生培育計畫（博士班第五年）。

舉辦學生企業參訪活動

台耀化學自 2017 年開始舉辦學生企業參訪活動，期望透過此活動增進學生對於產業現況的基本認識與瞭解。除帶領各校師生參觀各廠區運作外，亦對於公司及產業趨勢、產業核心職能、職場環境做基本的介紹，提供學生近距離接觸製程設備的機會，了解各項營運作業流程，並對未來學習提供更明確的方向，讓所有師生帶著滿滿收穫賦歸。2023 年本公司共邀請 2 校，61 位師生至台耀廠區參訪，歷年到台耀化學參與企業參訪活動的師生累積如下：