1. 目的：
台耀化學(以下簡稱「本公司」)依據本公司 CO-129「誠信經營守則」為建立誠信、透明之企業文化、促進健全經營，及鼓勵發現本公司有犯罪、舞弊或惡意違反法令之虞時，均得提出檢舉，落實誠信經營之企業文化及健全發展，並確保檢舉人及相對人之合法權益，特訂定「誠信經營檢舉管理辦法」(以下簡稱「本辦法」)以資遵循。2. 範圍：
本辦法適用本公司內部及相關外部單位及人員，凡涉及非法與不誠信之行為，或損害公司利益之行為影響重大者等皆屬之；如下列所述之內容2.1 侵占、挪用公司財務或資產；
2.2 違反公司誠信經營守則及相關行為準則之規定；
2.3 洩漏公司、員工或客戶之機密或資訊；
2.4 公司管理階層和員工任何形式之舞弊、圖利自己或他人之行為；
2.5 不當違反公司利益之背信行為；
2.6 對外收取賄賂或其他不正當利益；
3. 定義：
3.1 檢舉人：指提出檢舉之人，包括公司以外之外部人員。3.2 被檢舉人：指檢舉指稱有舞弊或違反法令行為之本公司現任董事、經理人或受僱人。
3.3 檢舉受理單位(以下簡稱受理單位)：指本公司永續發展委員會下轄之誠信經營小組。
3.4 檢舉調查單位（以下簡稱調查單位)：指本公司稽核單位或誠信經營小組之督導指派特定部門主管。
4. 檢舉管道及方式：
檢舉人得以書面或電子郵件檢舉本辦法第 2 條所列項目並由受理單位處理：書面郵寄：桃園市蘆竹區和平街 36 號永續發展委員會誠信經營小組收 電子郵件信箱：ethic@formosalab.com
5. 檢舉人之義務及檢舉處理機制：
5.1 檢舉人之義務
5.1.1 檢舉人應實際姓名具名檢舉，以匿名、別名或冒用他人名義之檢舉，本公司不予受理。5.1.2 檢舉人提出檢舉，應至少檢附下列資訊：
5.1.2.1 檢舉人之有效聯絡方式。所稱聯絡方式包括但不限於實際姓名、電話、通訊住址、傳真號碼或電子郵件信箱等。
5.1.2.2 被檢舉人涉及本辦法第 2 條所定行為或情事之具體事項、相關資料或可供調查之線索。
5.2 檢舉處理流程
5.2.1 受理單位接獲檢舉後，應登記錄案，並依檢舉文件、紀錄或筆錄及相關資料移送調查單位調查。調查單位應自檢舉案件移送調查之次日起三個月內完成調查。
5.2.2 檢舉之同一事實業經他人檢舉在先，或刻正調查或於其他機關調查處理中者，應併案處理。
5.2.3 對於移送調查之檢舉案件，調查單位應依下列原則就檢舉內容及相關事證進行調查：
5.2.3.1 調查單位得洽請相關部門配合查調相關事證。
5.2.3.2 調查案件應秉持客觀、公正之態度，給予被檢舉人或其他相關人員充分陳述意見及答辯之機會。
5.2.3.3 調查案件得通知檢舉人、被檢舉人或其他相關人員到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。
5.2.3.4 檢舉人、被檢舉人或其他相關人員之陳述明確，已無再詢問之必要時，應避免重複詢問。
5.2.3.5 調查單位於調查結束後，應將調查結果與處理建議作成書面報告。被檢舉人為一般員工者，應送交被檢舉人所屬督導主管或
總經理；被檢舉人為董事(含獨立董事)或職責相當於副總經理以上之管理階層者，應向董事會報告。
5.2.3.6 調查後若發現為違法案件，本公司應依內部相關規定辦理懲處並應主動向檢調機關告發。
5.2.4 本公司處理檢舉案件之人員發現檢舉事項對於其有自身利害關係者，應即以書面說明其自身利害關係並自行簽請迴避。
5.3 後續處理機制調查屬實之檢舉案件應依下列程序處理：
5.3.1 立即要求被檢舉人停止相關行為，並預為必要之防範或緊急應變措施。5.3.2 由相關部門提出書面檢討改善措施，交調查單位追蹤至改善完成為止。
5.3.3 涉及重大違規或有致本公司受重大損害之虞者，由相關部門另向審計委員會報告後續處理及檢討改善措施。
5.3.4 必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護本公司及權益。
5.3.5 檢舉案件之調查結果，調查單位於調查後得適度以書面或其他方式通知檢舉人。
5.3.6 檢舉案件之受理、調查過程、調查結果均應留存書面文件或電子檔，並保存十年，其保存得以電子方式為之。
6. 檢舉人保護措施
本公司處理檢舉案件之人員應對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，並不得洩漏足以識別其身分之資訊。本公司對檢舉人應為下列保護：
6.1 不得因所檢舉案件而對檢舉人予以解僱、解任、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。
但本公司為因應業務或經營所需之組織改組、整併或裁撤，而為非針對檢舉人個人之處置，或檢舉人因其他不法或不當行為經本
公司查證屬實而依相關規定懲處者，不在此限。
6.2 如檢舉人遭受他人威脅、恐嚇或其他不利行為者，得協助其報請司法機關處理。