台耀化學股份有限公司Formosa Laboratories, Inc.

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人才招募

台耀誠摯地邀請您，一同加入我們的行列，共同打造台耀成為全球原料藥的領導廠商。
欲了解公司職缺需求請參考以下熱門職缺。

職缺	工作項目	備註
生產部-助理工程師	現場生產作業(投料、機台操作)。	需配合輪班
品管部-助理分析師	成品/原料/安定性/水質檢測	需配合輪班

福利制度

台耀致力提供各項完善的員工福利措施，以照顧我們的員工。我們提供的福利內容有

員工關懷與照顧

	我們依法投保勞保、健保及每月定期提繳退休金外，更為員工規劃了團體保險，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險及職業災害保險等，以提供員工完整的保障。
	免費提供上班時間的伙食、鮮奶。
	提供免費宿舍讓遠道而來的工作夥伴申請(距離公司30km以上，僅自付水電費)。
	員工汽機車免費停車場。
	設置福委會，除提供同仁生日及年節禮金 (提供payeasy購物點數)、婚喪喜慶補助等，定期舉辦每季慶生會，及同仁聚餐費用補助。
	每年定期員工健康檢查，並提供醫師廠內諮詢服務與適時給予同仁專業的諮商建議與診療。
	每年可申請員工子女獎學金，從國小、國中、高中(職)到大學(專科)均可提出申請，獎勵項目有綜合獎勵與特別獎勵，茲鼓勵員工子女敦品向學。

休閒與工作平衡

	為促進同仁身心健康，休閒中心設有健身器材、撞球設備、桌球設備等。員工社團活動，如羽球社、桌球社與體態雕塑社等。
	設置員工協助方案(Employee Assistance Programs 簡稱EAPs)，透過系統化及制度化的服務方式，來協助員工或主管解決因個人因素而導致生產力下降的問題。

自我學習發展

	設置圖書室，定期購書，讓同仁自我充實。
	自我學習補助計畫，以利同仁於公司課程外，自我進修學位及語言訓練補助。

實現利潤共享

	員工持股信託。
	員工分紅。
	年終獎金。

退休制度與其實施情形

本公司依據「勞工退休金條例」之規定，自94年7月1日起，按月為新進員工及選擇適用勞退休新制之原有員工，本公司按其每月薪資提繳6%至其勞工保險局之個人退休金專戶。同時本公司依據「勞動基準法」之規定，繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工計算年資，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工保留舊制年資，並成立勞工退休準備金監督委員會，持續按月提撥員工退休準備金至台灣銀行帳戶及辦理員工退休事宜。另針對關係企業間之調任及擔任董監期間具提供勞務事實之員工，其年資持續計算。

教育訓練

台耀將致力培育人才，以因應公司之未來持續成長，培養組織成員對企業文化之認同，以建立共同價值觀之組織文化，
達到永續經營之共同願景。我們依據TTQS的精神，建置訓練品質管理體制，致力於確保訓練品質與績效，以達到人才
培育之目標。

我們的訓練課程

	新進人員教育訓練。
	專業技能訓練。
	管理人才培訓。
	語言學習訓練。
	團隊建立活動。