人權政策及具體管理情形

台耀化學股份有限公司
人權政策
台耀化學支持並尊重國際公認的人權維護，除恪遵政府相關法規，並依對國際人權準則的理解，參考國際公認人權規範，包含《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(The United Nations Global Compact,UNGC)》、國際勞工組織(International Labour Organization)《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights)等，制訂以下執行方針，並要求供應鏈夥伴遵循相同原則，有尊嚴地公平對待並尊重所有利害關係人。
人權政策方針：
一、多元包容與平等對待
確保員工不因種族、膚色、性別、婚姻、年齡、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有遭受任何形式之歧視或不公平待遇。
二、禁止強迫勞動及禁用童工
確保所有的工作都是自願性的，不使用強制性條件雇用員工，亦不允許剝削勞工、強迫勞役及其他形式的虐待，及禁止雇用不符合法定最低年齡之童工。
三、建立安全與健康的工作環境
遵循相關法規，並設有職業安全衛生委員會，致力推動職業安全衛生管理，降低職業災害的風險，確保工作環境及人身安全。
四、合理的薪資報酬及工作條件
提供員工合理薪資待遇及相關福利條件。
五、和諧的勞資關係
提供多元、開放的溝通及申訴管道，定期召開勞資會議，提升勞資雙方和諧，促進良好勞資關係。
六、支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡
遵循相關規範，辦理員工健康檢查，預防潛在健康風險；提供員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs) ，協助員工解決工作適應、組織關係和其個人生活情緒壓力，建立身心關懷的工作生活平衡環境。
人權政策及具體管理情形



具體管理方案及實施情形
人權政策方針方案及實施情形
多元包容與平等的機會台耀化學禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視，並遵循國際標準、國際人權公約及其營業據點之勞工聘僱相關法律，保障各項勞工權益，包含最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、休假、退休金制度，提供平等的工作機會及待遇，不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。
台耀化學工作規則第 64 條，提供員工申訴職場暴力、性騷擾處理制度、並制定職場不法侵害防制辦法，以保障員工在工作環境中身心不受到威脅侵害。
2023 年截至12月底止，本公司皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。
禁止強迫勞動及禁用童工台耀化學禁止雇用年齡未滿 16 歲之童工。2023 年截至12月底止，本公司並無發生強迫勞動、使用童工或其他違反勞工人權之重大風險或情事。
建立安全與健康的工作環境
台耀化學依照《職業安全衛生管理辦法》法規要求，設有職業安全衛生委員會，由工安單位與各部門之一級主管、勞資會議之勞工代表共同組成，職業安全衛生委員會的職責為透過規劃、實施與評估，改善職安衛環境，提升安全衛生管理水準，實現安全管理目標。
台耀化學依據職業安全衛生法暨相關法令，訂定16大項之「職業安全衛生管理計畫」，並制定各項工作目標、期程、採行措施，以PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環式品質管理，持續進行職業危害風險評估與改善職業安全衛生管理系統，且依法設置職業安全衛生單位、管理之工作人員及急救醫護人員，全面性防範職業災害的發生。
合理的薪資報酬及工作條件台耀化學除依法確保勞工之最低基本工資保障，同時也重視員工獎酬激勵制度。2023 年完成重新建立以職位職責為基礎的職等架構，提供員工多元的發展及晉升輪調的途徑、重新設計連結市場的固定薪資制度、提供「多元薪資表」，薪資標準依其職責、專業，並依照個人績效能力，參考最新同業市場水準調整給薪，以提升台耀薪酬市場競爭力。整體薪資重視同工同酬之價值展現，不因性別而產生差距。
和諧的勞資關係台耀化學定期每季舉辦勞資協調會議，必要時得以召開臨時會議，針對促進勞資合作、勞資關係和諧、勞工福利籌劃議題等進行雙向溝通與協商，會議溝通結果適用於全體員工，2023年截至12月底止，共召開4次定期勞資會議。
支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡台耀化學重視員工健康，每年確實執行員工健康檢查、特殊作業健康檢查，預防潛在健康風險；另安排醫師每月定期蒞臨公司提供健康諮詢；2023年截至12月底，辦理揪團減重、個人減脂賽、預防慢性病等健康促進活動，參加人次共168人次，也辦理有氧運動、營養、肌肉骨骼傷害預防及高血壓及心血管疾病等各項健康講座，參加人次共364人次。人事單位自2023年第2季起提供的員工協助方案，每月提供員工及主管身心宣導文章，且於2023年5月、9月辦理EAP教育訓練，包含心靈紓壓課程及職場溝通講座，參加人次共60人；及提供員工心理、法律；管理、健康等其他專業諮詢服務，2023年截至12月底來電諮詢共有8人次。
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