►福利措施
(一)員工及員工眷屬(配偶、子女)免費團保(含壽險、醫療險、意外險、癌症險等)、員工親屬團保優惠加保及職災保險。
(二)績效獎金、年終獎金及員工酬勞。
(三)免費年度健康檢查、特殊作業健康檢查、主管健康檢查。
(四)設置廠護及每月駐廠醫生健康諮詢。
(五)提供女性員工哺乳室。
(六)家庭日及歲末年終晚會，112年7月22日舉辦埔心牧場台耀家庭日。
(七)設置有健身房、圖書室、員工餐廳、免費員工汽機車停車場及遠道免費員工宿舍。
(八)設置職工福利委員會，享有各項員工福利，包含三節禮金/福利金、生日禮金、慶生會活動、同仁聚餐(同樂會)補助、社團成立補助。
(九)提供員工自我進修學位或語言訓練等補助、員工在學子女獎助學金。112年共有3位同仁學位進修及與語言訓練補助、54位同仁子女獲得獎助
學金。
(十)員工健康活動
1.自動體外心臟電擊去顫器(Automated External Defibrillator, AED)、心肺復甦術(Cardio Pulmonary Resuscitation, CPR)訓練課程。
2.辦理2次捐血活動及登山健行活動。
3.辦理揪團減重、個人減脂賽、預防慢性病等健康促進活動，112年參加人次共168人次。
4.辦理有氧運動、營養、肌肉骨骼傷害預防及高血壓及心血管疾病等各項健康講座，參加人次共364人次。
5. 112年7月22日舉辦埔心牧場台耀家庭日。
(十一)舉辦公益活動，如112年12月11日至22日台耀” 2023愛心過暖冬~老大人耀好好吃飯”義賣活動，所得全數捐贈社福機構、112年12月9日
包場電影欣賞”撼山河 撼向全世界”，以具體行動支持國內文化事業，參加人數共149人。
(十二)每季召開勞資會議，與員工進行雙向溝通與協商，112年共召開4次。
(十三)提供員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs)，協助員工解決工作適應、組織關係和其個人生活情緒壓力，建立身心關懷的工
作生活平衡環境，112年度共辦理兩場EAP教育訓練，參加人次共60人，諮詢員工共計8人次。
►員工持股信託
本公司已成立員工持股信託委員會，正式員工即符合會員資格，由員工每月薪資帳戶自提薪資3%或以上金額，公司按月提撥薪資3%之獎勵金至
員工持股信託財產專戶，不僅達到留才目的，提高員工薪酬，並藉此鼓勵員工定期定額買進公司股票，落實員工即股東，形成經營利潤共享、勞
資雙方共存共榮。
►退休制度與其實施情形
(一)新制退休辦法
本公司依據「勞工退休金條例」之規定，自94年7月1日起，按月為新進員工及選擇適用勞退休新制之原有員工，本公司按其每月薪資提繳6%至
其勞工保險局之個人退休金專戶。
自94年7月1日起，選用「勞工退休金條例」者，退休金領取及計算方式：
1.個人退休金專戶
(1)月退休金：
▪年滿60歲，且適用「勞工退休金條例」，工作年資滿15年者，得請領月退休金。
▪員工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，做為定期發給之退休金。
(2)一次退休金：
▪年滿60歲，但適用「勞工退休金條例」工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。
▪一次領取員工個人退休金專戶之本金及累積收益。
2.年金保險制：領取金額依保險契約約定。
3.選擇適用「勞動基準法」退休制度與保留適用「勞工退休金條例」前工作年資之員工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算勞工退休準備
金之提撥率，繼續依「勞動基準法」第56 條第1 一項規定，按月於5 年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
(二)舊制退休辦法
同時本公司依據「勞動基準法」之規定，繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工計算年資，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工保留舊制
年資，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依勞工薪資總額 2% 提撥退休金，並以勞工退休準備金監督委員會名義，專戶儲存於台灣銀行及
辦理員工退休事宜。
1.本公司員工有下列情形之一者，得申請自願退休：
(1)服務滿15年以上，年滿55歲者。
(2)服務滿25年以上者。
(3)服務滿10年以上，年滿60歲者。
2.員工退休金之給予規定如下：
(1)退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均薪資。
(2)依其工作年資，每滿一年給兩個基數；滿十五年後，每超過一年給一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年
者以一年計。
(3)心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
(4)員工之退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之。
(三)退休金提撥狀況：
1.適用「勞工退休金條例」新制者：112年度提撥金額為合計新台幣23,145,671元。
2.適用「勞動基準法」舊制者：截至112年12月31日認列之退休金費用為新台幣35,326,017元。
(四)本公司112年共計有2人申請退休。
(一)員工及員工眷屬(配偶、子女)免費團保(含壽險、醫療險、意外險、癌症險等)、員工親屬團保優惠加保及職災保險。
(二)績效獎金、年終獎金及員工酬勞。
(三)免費年度健康檢查、特殊作業健康檢查、主管健康檢查。
(四)設置廠護及每月駐廠醫生健康諮詢。
(五)提供女性員工哺乳室。
(六)家庭日及歲末年終晚會，112年7月22日舉辦埔心牧場台耀家庭日。
(七)設置有健身房、圖書室、員工餐廳、免費員工汽機車停車場及遠道免費員工宿舍。
(八)設置職工福利委員會，享有各項員工福利，包含三節禮金/福利金、生日禮金、慶生會活動、同仁聚餐(同樂會)補助、社團成立補助。
(九)提供員工自我進修學位或語言訓練等補助、員工在學子女獎助學金。112年共有3位同仁學位進修及與語言訓練補助、54位同仁子女獲得獎助
學金。
(十)員工健康活動
1.自動體外心臟電擊去顫器(Automated External Defibrillator, AED)、心肺復甦術(Cardio Pulmonary Resuscitation, CPR)訓練課程。
2.辦理2次捐血活動及登山健行活動。
3.辦理揪團減重、個人減脂賽、預防慢性病等健康促進活動，112年參加人次共168人次。
4.辦理有氧運動、營養、肌肉骨骼傷害預防及高血壓及心血管疾病等各項健康講座，參加人次共364人次。
5. 112年7月22日舉辦埔心牧場台耀家庭日。
(十一)舉辦公益活動，如112年12月11日至22日台耀” 2023愛心過暖冬~老大人耀好好吃飯”義賣活動，所得全數捐贈社福機構、112年12月9日
包場電影欣賞”撼山河 撼向全世界”，以具體行動支持國內文化事業，參加人數共149人。
(十二)每季召開勞資會議，與員工進行雙向溝通與協商，112年共召開4次。
(十三)提供員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs)，協助員工解決工作適應、組織關係和其個人生活情緒壓力，建立身心關懷的工
作生活平衡環境，112年度共辦理兩場EAP教育訓練，參加人次共60人，諮詢員工共計8人次。
►員工持股信託
本公司已成立員工持股信託委員會，正式員工即符合會員資格，由員工每月薪資帳戶自提薪資3%或以上金額，公司按月提撥薪資3%之獎勵金至
員工持股信託財產專戶，不僅達到留才目的，提高員工薪酬，並藉此鼓勵員工定期定額買進公司股票，落實員工即股東，形成經營利潤共享、勞
資雙方共存共榮。
►退休制度與其實施情形
(一)新制退休辦法
本公司依據「勞工退休金條例」之規定，自94年7月1日起，按月為新進員工及選擇適用勞退休新制之原有員工，本公司按其每月薪資提繳6%至
其勞工保險局之個人退休金專戶。
自94年7月1日起，選用「勞工退休金條例」者，退休金領取及計算方式：
1.個人退休金專戶
(1)月退休金：
▪年滿60歲，且適用「勞工退休金條例」，工作年資滿15年者，得請領月退休金。
▪員工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，做為定期發給之退休金。
(2)一次退休金：
▪年滿60歲，但適用「勞工退休金條例」工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。
▪一次領取員工個人退休金專戶之本金及累積收益。
2.年金保險制：領取金額依保險契約約定。
3.選擇適用「勞動基準法」退休制度與保留適用「勞工退休金條例」前工作年資之員工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算勞工退休準備
金之提撥率，繼續依「勞動基準法」第56 條第1 一項規定，按月於5 年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
(二)舊制退休辦法
同時本公司依據「勞動基準法」之規定，繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工計算年資，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工保留舊制
年資，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依勞工薪資總額 2% 提撥退休金，並以勞工退休準備金監督委員會名義，專戶儲存於台灣銀行及
辦理員工退休事宜。
1.本公司員工有下列情形之一者，得申請自願退休：
(1)服務滿15年以上，年滿55歲者。
(2)服務滿25年以上者。
(3)服務滿10年以上，年滿60歲者。
2.員工退休金之給予規定如下：
(1)退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均薪資。
(2)依其工作年資，每滿一年給兩個基數；滿十五年後，每超過一年給一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年
者以一年計。
(3)心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
(4)員工之退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之。
(三)退休金提撥狀況：
1.適用「勞工退休金條例」新制者：112年度提撥金額為合計新台幣23,145,671元。
2.適用「勞動基準法」舊制者：截至112年12月31日認列之退休金費用為新台幣35,326,017元。
(四)本公司112年共計有2人申請退休。