本公司已訂定「公司治理實務守則」及「董事選任程序」，明定董事會成員組成應考量多元化，為落實董事會成員多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，應包括但不限於以下兩大面向之標準：

1.基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2.專業知識與技能：專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。

為達到公司治理之理想目標，本公司董事會整體具備之能力有：
1.營運判斷能力。
2.會計及財務分析能力。
3.經營管理能力。
4.危機處理能力。
5.產業知識。
6.國際市場觀。
7.領導能力。
8.決策能力。

綜觀本公司本屆(第10屆)董事會9位董事成員中，5位(56%)具有藥學、醫學或化學等專業背景，4位(44%)具有財務金融或企業管理專長。此外，女性董事有2席，佔全體董事席次約22%，且兼任公司經理人之董事未超過全體董事席次三分之一，顯見本公司董事會組成除已具備基本條件與價值暨專業知識與技能，達到成員多元化政策外，並兼顧性別平等之落實。本公司亦持續為董事成員安排多元進修課程，以供其決策時之參考，提升監督管理能力，進而強化董事會職能，故本公司各董事均能就自身不同專業領域、角度，提供其專業意見，對公司經營績效及治理決策，有莫大效益。本公司董事會成員組成多元化情形如下表：