Formosa Laboratories, Inc.

採用情報

Formosa Laboratories, Inc.は、医薬品有効成分の世界的なリーディングカンパニーになるための仲間入りを心よりお待ちしております。
あなたのご応募を楽しみにしています！

職缺	工作項目	備註
生產部-助理工程師	現場生產作業(投料、機台操作)。	需配合輪班
品管部-助理分析師	成品/原料/安定性/水質檢測	需配合輪班

手当と福利

私たちは従業員に思いやりと思慮深いさまざまなメリットを提供するよう努めています。私たちが提供したメリットは次のとおりです

従業員保護

	私たちは、労働保険、健康保険、地方労働法によって要求される毎月の定期的な年金給付を提供しています。また、生命保険、傷害保険、医療保険、がん保険、労働災害保険などの総合保険の完全な保護計画も従業員に提供しています。
	無料の食事と新鮮な牛乳の提供。
	長距離通勤者用寮完備。
	社員用無料駐車場完備。
	従業員支援プログラム（略してEAP）を確立し、体系的かつ制度化されたサービス方法を通じて、従業員または上司が個人的な事実に起因する生産性低下の問題を解決できるように支援します。
	年1回の従業員健康診断を定期的に行うために、医療相談、診断、治療のプロフェッショナルなサービスを適時提供します。
	従業員は毎年、小学校、中学校、高等学校（専門学校）から大学（専門学校）まで、従業員の子供を対象に奨学金を申請することができ、表彰には総合賞と特別賞があります。

レクリエーションとワークライフバランス

	従業員の身体的および精神的健康を奨励するために、レジャーセンターにはフィットネス器具、ビリヤード台、卓球台などを設置しています。バドミントン、卓球、太極拳など様々なクラブ活動が行われています。
	従業員支援プログラム (EAP) を設定し、組織的かつ制度化されたサービス方法を通じて従業員または監督者が個人的要因によって引き起こされる生産性低下の問題を解決できるように支援します。

自己啓発

	図書館には、従業員の自己実現のために定期的に新しい書籍が置かれています。
	企業研修プログラム、自己学習学位プログラム、語学研修では、従業員向けに関連会社の研修サービスを提供しています。

利益分配

	従業員株式保有信託。
	従業員賞与。
	年末賞与。

年金制度と実施内容

労働基準法、従業員の退職を管理する労働年金基金監督委員会を設置し、従業員年金基金を毎月配分しています。 2005年7月1日から、従業員は適用可能な労働年金制度を選択することができます。私たちは毎月、労働保険局の個々の退職勘定に従業員の給与の6％を割り当てます。

社員研修

Formosa Laboratories, Inc.は、将来の組織の成長に対応するために、才能を育成することに努めています。また、持続可能な経営を実現するビジョンに向けて、共通の価値観を持つ企業文化を確立しています。トレーニングの質と性能を確保するため、TTQS（台湾トレーニングクオリティシステム）の精神と基準に基づいてトレーニング品質管理システムを構築しました。

トレーニングコース

	新規スタッフオリエンテーション研修。
	プロの技能訓練。
	経営訓練。
	言語学習とトレーニング。
	チーム構築活動。